ეს კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის 86-ე მუხლი · სშკ 86
თავი XX — დასკვნითი დებულებები
ეს კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
…ლარის გადახდის დაკისრება. 14. განაცდურის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით სააპელაციო სასამართლომ მიუთითა შრომის კოდექსის მოქმედი რედაქციის 48.9 მუხლზე და განმარტა, რომ შრომის კოდექსში აღნიშნული ცვლილება განხორციელდა 29.09.2020 წელს. შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის (დასკვნითი დებულებები) თანახმად კი, ეს კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.
…გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის თაობაზე სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილების აღსრულების თარიღამდე, მაგრამ განსახილველ შემთხვევაში, მოსარჩელესთან შრომითსამართლებრივი ურთიერთობა შეწყდა 2020 წლის 06 აპრილიდან. საქართველოს შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის მიხედვით, კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა და შესაბამისად, 2020 წლის 29…
…პირველი ან მე-2 პუნქტის შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია. შრომის კოდექსის აღნიშნული ცვლილება ძალაში შევიდა 05.10.2020 წელს, ამასთან, მისი უკუქცევითი ძალა კანონით გათვალისწინებული არ ყოფილა. შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის (დასკვნითი დებულებები) თანახმად, ეს კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.
…მე-9 პუნქტის გამოყენებასთან დაკავშირებით და განმარტავს, რომ შრომის კოდექსში აღნიშნული ცვლილება განხორციელდა საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ ცვლილებების შეტანის შესახებ საქართველოს 29.09.2020წ. კანონით. აღნიშნული კოდექსის 86-ე მუხლის (დასკვნითი დებულებები) თანახმად, ეს კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.
…გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის თაობაზე სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილების აღსრულების თარიღამდე, მაგრამ განსახილველ შემთხვევაში, მოსარჩელესთან შრომითსამართლებრივი ურთიერთობა შეწყდა 2020 წლის 01 აპრილიდან. საქართველოს შრომის კოდექსის 86-ე მუხლის მიხედვით, კანონი ვრცელდება არსებულ შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა და შესაბამისად, 2020 წლის 29 სექტემბერს კანონში განხორციელებული ცვლილებები ვერ გავრცელდება სადავო პერიოდზე.
სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს კონსტიტუციით, საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში: სშკ) მე-2, მე-6, 31-ე, 32-ე, 37- 38-ე, 44-ე, 53-ე მუხლებით, საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის (შემდეგში: სსსკ) მე-4, 102-ე და 105-ე მუხლებით. 10. დამსაქმებლის სააპელაციო საჩივარი 10.1.
საქართველოს შრომის კოდექსის მე-2, მე-6, მე-7, 31-ე, 53-ე მუხლებით; სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის (შემდეგში: სსკ) 128-ე, 129-ე, 130-ე, 144-ე, 316-ე, 317-ე მუხლებით;
საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში: სშკ) 31-ე, 53-ე მუხლებით; საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 26 მარტის N71/ნ ბრძანებით.
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 86, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-86/