მუხლი 67. უკანონო გაფიცვა და ლოკაუტი

სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ მუხლს უთითებენ (2)

• საქმე №ას-159-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.05.2025

  სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა სშკ-ის 64-ე მუხლის პირველი და მე-8 პუნქტებით, 68-ე მუხლის პირველი პუნქტით, 67-ე მუხლის მე-3 პუნქტით და განმარტა, რომ თუ დამსაქმებელი გაფიცვის პროცედურას კანონდარღვევით მიმდინარედ მიიჩნევს, მას შეუძლია, გაფიცვის უკანონოდ ცნობის მოთხოვნით მიმართოს სასამართლოს.

• საქმე №ას-55-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.12.2022

  ლ) ამ კანონის 67-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად სასამართლოს მიერ მიღებული და კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილება გაფიცვის უკანონოდ ცნობის შესახებ;

ციტატა არის გადაწყვეტილების ფრაგმენტი, სადაც მუხლი პირველად არის ნახსენები — ეს შეიძლება იყოს როგორც სასამართლოს დასკვნა, ისე მხარის პოზიცია.

პრაქტიკა ძველი ნუმერაციით — ყოფილი მუხლი 51 (20)

29.09.2020-მდე ეს ნორმა იყო ამავე აქტის მუხლი 51; გადაწყვეტილებები მას ძველი ნომრით უთითებენ.

• საქმე №ას-930-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.10.2023

  ამასთან, სადავო პერიოდისთვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 51-ე მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად, განსახილველ შემთხვევაში დამსაქმებელს გაფიცვის უკანონოდ ცნობის თაობაზე სასამართლოსთვის არ მიუმართავს.

• საქმე №ას-226-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.02.2023

  …მუხლის მე-5 ნაწილის თანახმად, კოლექტიური დავის დროს მისმა მხარეებმა გაფიცვის ან ლოკაუტის დაწყებამდე არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე ერთმანეთს და მინისტრს წერილობით უნდა შეატყობინონ გაფიცვის ან ლოკაუტის დრო, ადგილი, ხასიათი. ამავე კოდექსის 51-ე მუხლის მე-3 ნაწილის თანახმად, თუ ერთ-ერთმა მხარემ თავი აარიდა შემათანხმებელ პროცედურებში მონაწილეობას და მოაწყო გაფიცვა ან ლოკაუტი, ასეთი გაფიცვა ან ლოკაუტი უკანონოდ ჩაითვლება.

• საქმე №ას-422-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.11.2022

  …კოდექსის 52-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, გაფიცვაში დასაქმებულის მონაწილეობა არ შეიძლება განხილულ იქნეს, როგორც შრომის დისციპლინის დარღვევა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი, გარდა უკანონო გაფიცვის შემთხვევისა. ამავე კოდექსის 51-ე მუხლის მე-3 პუნქტის თანახმად, თუ ერთ-ერთმა მხარემ თავი აარიდა შემათანხმებელ პროცედურებში მონაწილეობას და მოაწყო გაფიცვა ან ლოკაუტი, ასეთი გაფიცვა ან ლოკაუტი უკანონოდ ჩაითვლება.

• საქმე №ას-480-461-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 01.07.2016
• საქმე №ას-834-798-2014 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 06.02.2015
• საქმე №ას-397-370-2010 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 11.10.2010
• საქმე №820210016001540296 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 27.12.2019
• საქმე №010210016001423056 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 20.09.2019
• საქმე №010210017002114504 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 08.05.2019
• საქმე №030210017002022513 · ქუთაისის სააპელაციო სასამართლო · 22.06.2018

საგადასახადო დავები ამ მუხლზე (1)

• ბრძანება №34134 · 07.02.2023

  ლ) საქართველოს შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის მე-3 პუნქტის თანახმად, სასამართლოს მიერ მიღებული და კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილება გაფიცვის უკანონოდ ცნობის შესახებ;

სხვა აქტები, რომლებიც ამ მუხლზე უთითებენ (1)

• საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - შემოსავლების სამსახურის შინაგანაწესის დამტკიცების შესახებ · შემოსავლების სამსახურის ინდივიდუალურ-ადმინისტრაციული აქტი · 2014