ეს დებულება არ იქნება განმარტებული, როგორც აბსოლუტური აკრძალვის დამდგენი ნორმა; გამონაკლისი, მაგალითად შეიძლება დაშვებულ იქნას შემდეგ შემთხვევებში:
ა) თუ დასაქმებულმა ქალმა ჩაიდინა რაიმე სამსახურებრივი გადაცდომა;, რაც ამართლებს მისი შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტას;
ბ) თუ შესაბამისი შრომითი დაწესებულება შეწყვეტს საქმიანობას;
გ) თუ დასაქმების კონტრაქტით განსაზღვრული ვადა ამოიწურება
მუხლი 8. , პუნქტი 2
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 2. , პუნქტი 6
- მუხლი 3. , პუნქტი 4
- მუხლი 4. , პუნქტი 5
- მუხლი 6. , პუნქტი 4
- მუხლი 7. , პუნქტი 2
- მუხლი 7. , პუნქტი 8
- მუხლი 12. , პუნქტი 4
- მუხლი 13. , პუნქტი 4
- მუხლი 17. ქარტიის სხვა სპეციფიკური დებულებებისათვის, კერძოდ მე–7 მუხლის დებულებებისათვის ზიანის მიყენების გარეშე, მიიჩნევა, რომ ეს დებულება ვრცელდება ყველა პირზე, რომელსაც არ შესრულებულია 18 წელი, თუ მოქმედი კა
- მუხლი 19. , პუნქტი 6
- მუხლი 20. 1. მიიჩნევა, რომ სოციალური უზრუნველყოფის საკითხები, ისევე, როგორც სხვა დებულებები, რომლებიც დაკავშირებულია შეღავათებთან უმუშევრობის, მოხუცებულობის და მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში, შეიძლება გამოირი
წყარო
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — ევროპის სოციალური ქარტია.
როგორ დავიმოწმოთ
სამართლებრივი აქტი „ევროპის სოციალური ქარტია“, მუხლი 8. ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1392164/muxli-8-2/