უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ
🕸️ გრაფი — კავშირების ვიზუალიზაცია
ცვლილებები (3)
შემდგომი ცვლილებები (1)
წინა ცვლილებები (2)
დოკუმენტის ტექსტი
სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 430.080.000.11.119.005.457
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის
მინისტრის ბრძანება №218/ნ
2002 წლის 6 აგვისტო
ქ. თბილისი
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ
„დასაქმების შესახებ“ საქართველოს კანონის 37-ე მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ:
1. დამტკიცდეს „უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი“.
2. ბრძანება ძალაში შევიდეს გამოქვეყნებისთანავე
ა. გამყრელიძე
შეტანილი ცვლილებები:
1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
2. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი
მუხლი 1. ზოგადი დებულებანი
1. ეს წესი შემუშავებულია „დასაქმების შესახებ” და „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონების საფუძველზე და განსაზღვრავს სპეციალური პროფესიული სასწავლებლების (შემდგომში „სასწავლებლების“) შერჩევისა და კონკურსის (შემდეგში ტენდერის) ორგანიზების პირობებს უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
2. ამ წესის მიზანია:
ა) პროცედურების დადგენა, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს სასწავლებლების შერჩევა უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება-გადამზადების მიზნით;
ბ) სასწავლებლის შერჩევის მიზნით სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოს (შემდგომში – სააგენტო) მიერ ორგანიზებული ტენდერის ჩატარების პერიოდულობის, ვადებისა და პრინ-ციპების განსაზღვრა;
გ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შერჩევის პროცესში სააგენტოს მონაწილეობის ფორმებისა და კონკრეტული ფუნქციების განსაზღვრა.
3. ამ წესით დადგენილი ნორმები ვრცელდება მხოლოდ სააგენტოს მიერ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერების მონაწილე იურიდიულ პირებზე.
4. უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერის მიზანია:
ა) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების მაღალი დონის უზრუნველყოფა;
ბ) სახელმწიფო ბიუჯეტის სახსრების ხარჯვის მაღალეფექტიანობისა და მიზნობრიობის უზრუნველყოფა;
გ) სასწავლო პროცესის ორგანიზაციის სრულყოფა;
დ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების სფეროში ჯანსაღი კონკურენციის განვითარება და საჯაროობა.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 2. ტენდერის ორგანიზაცია
1. სააგენტო კანონმდებლობით დადგენილი წესით ატარებს ტენდერს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შესარჩევად.
2. ტენდერი იმართება სახელმწიფო შესყიდვების გეგმის შესაბამისად, „უმუშევრის სოციალური დაცვისა და დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო პროგრამის” დამტკიცების შემდეგ.
3. ტენდერი ტარდება მხოლოდ იმ ცალკეული პროფესიების (ან კვალიფიკაციაზე არსებული მოთხოვნების) მიხედვით, რომლებზეც არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა საქართველოს შრომის ბაზარზე.
4. ტენდერი შეიძლება ჩატარდეს, ასევე უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა კონკურენტუნარიანობის ამაღლებისათვის სპეციალური სასწავლებლის შესარჩევად, უმუშევართა პროფესიული უნარ-ჩვევების გაფართოებისა და განვითარების მიზნით.
5. ტენდერი ტარდება სახელმწიფოს მიერ დაფუძნებულ ან საგანმანათლებლო საქმიანობაზე ლიცენზიის მქონე იმ სასწავლო დაწესებულების გამოსავლენად, რომელსაც გააჩნია საკმარისი ინტელექტუალური და ტექნიკური საშუალებები, რათა უზრუნველყოს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება სპეციალობებში, რომლებზეც საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა.
6. ტენდერის დროს სასწავლებლის შერჩევის ძირითადი კრიტერიუმებია:
ა) სასწავლებლის უნარი დააკმაყოფილოს კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით საქართველოს შრომის ბაზარზე კვალიფიკაციისა და შრომითი უნარ-ჩვევების მიმართ ჩამოყალიბებული მოთხოვნები;
ბ) კონკრეტულ სპეციალობაში ერთი პირის მოსამზადებლად დანახარჯების წარმოდგენილი მოცულობა.
7. ტენდერის შედეგად კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით შესაძლებელია გამოვლენილ იქნას სასწავლებელი, საქართველოს ცალკეულ რაიონში ან რაიონებში არსებული უმუშევრების პროფესიული მომზადება-გადამზადების და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
8. სააგენტო უზრუნველყოფს რეგისტრირებულ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა გაგზავნას ტენდერის შედეგად შერჩეულ სასწავლებლებში პროფესიული მომზადების, გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის, მოქმედი კანონმდებლობისა და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.
9. ტენდერში გამარჯვებულ ორგანიზაციასთან (ორგანიზაციებთან) ფორმდება ხელშეკრულება „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის შესაბამისად.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 3. სააგენტოს კომპეტენცია
1. სააგენტო ,,დასაქმების შესახებ” საქართველოს კანონითა და სააგენტოს დებულებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში ახორციელებს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგს.
2. ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და ცალკეულ პროფესიებზე რეალური თუ პერსპექტიული მოთხოვნის შესახებ სააგენტო საქართველოს შრომის, ჯანმთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს ყოველკვარტალურად, მომდევნო კვარტლის პირველი თვის 15 რიცხვამდე.
3. სააგენტო უფლებამოსილია, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უზრუნველყოს ტენდერის ჩატარება, სასწავლებლის გამოვლენა და მასთან ხელშეკრულების დადება.
4. სააგენტო ახორციელებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება-გადამზადების სახელმწიფო პროგ-რამის მიმდინარეობისა და შესრულების კონტროლს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს კომპეტენცია
1. ამოღებულია.
2. ამოღებულია.
3. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო სააგენტოს მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ახდენს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებას და განსაზღვრავს იმ სპეციალისტებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო აწარმოებს შერჩეული სასწავლებლების მიერ მომზადებულ უმუშევართა დასაქმების მონიტორინგს და აფასებს სასწავლებელთა მომსახურების ეფექტიანობას.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 41 ამოღებულია
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 5. ტენდერის მომზადების, ჩატარებისა და გამარჯვებულის გამოვლენის წესი და პირობები
ტენდერის მომზადება, ჩატარება, გამარჯვებულის გამოვლენა და გამარჯვებულთან ხელშეკრულების გაფორმება წარმოებს „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის და შესაბამისი კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების თანახმად.
+
სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 430.080.000.11.119.005.457
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის
მინისტრის ბრძანება №218/ნ
2002 წლის 6 აგვისტო
ქ. თბილისი
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ
„დასაქმების შესახებ“ საქართველოს კანონის 37-ე მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ:
1. დამტკიცდეს „უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი“.
2. ბრძანება ძალაში შევიდეს გამოქვეყნებისთანავე
ა. გამყრელიძე
შეტანილი ცვლილებები:
1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
2. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი
მუხლი 1. ზოგადი დებულებანი
1. ეს წესი შემუშავებულია „დასაქმების შესახებ” და „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონების საფუძველზე და განსაზღვრავს სპეციალური პროფესიული სასწავლებლების (შემდგომში „სასწავლებლების“) შერჩევისა და კონკურსის (შემდეგში ტენდერის) ორგანიზების პირობებს უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
2. ამ წესის მიზანია:
ა) პროცედურების დადგენა, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს სასწავლებლების შერჩევა უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება-გადამზადების მიზნით.
ა) პროცედურების დადგენა, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს სასწავლებლების შერჩევა უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება-გადამზადების მიზნით;
ბ) სასაწავლებლის შერჩევის მიზნით საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის მიერ ორგანიზებული ტენდერის ჩატარების პერიოდულობის, ვადებისა და პრინციპების განსაზღვრა;
ბ) სასწავლებლის შერჩევის მიზნით სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოს (შემდგომში – სააგენტო) მიერ ორგანიზებული ტენდერის ჩატარების პერიოდულობის, ვადებისა და პრინ-ციპების განსაზღვრა;
გ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასაწავლებლის შერჩევის პროცესში საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდისა და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მონაწილეობის ფორმებისა და კონკრეტული ფუნქციების განსაზღვრა.
გ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შერჩევის პროცესში სააგენტოს მონაწილეობის ფორმებისა და კონკრეტული ფუნქციების განსაზღვრა.
3. ამ წესით დადგენილი ნორმები ვრცელდება მხოლოდ საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის მიერ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერების მონაწილე იურიდიულ პირებზე.
3. ამ წესით დადგენილი ნორმები ვრცელდება მხოლოდ სააგენტოს მიერ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერების მონაწილე იურიდიულ პირებზე.
4. უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერის მიზანია:
ა) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების მაღალი დონის უზრუნველყოფა;
ბ) სახელმწიფო ბიუჯეტის სახსრების ხარჯვის მაღალეფექტიანობისა და მიზნობრიობის უზრუნველყოფა;
გ) სასწავლო პროცესის ორგანიზაციის სრულყოფა;
დ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების სფეროში ჯანსაღი კონკურენციის განვითარება და საჯაროობა.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 2. ტენდერის ორგანიზაცია
1. საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი ყოველწლიურად ატარებს ტენდერს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შესარჩევად.
1. სააგენტო კანონმდებლობით დადგენილი წესით ატარებს ტენდერს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შესარჩევად.
2. ტენდერი იმართება სახელმწიფო შესყიდვების გეგმის შესაბამისად, „უმუშევრის სოციალური დაცვისა და დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო პროგრამის” დამტკიცების შემდეგ.
3. ტენდერი ტარდება მხოლოდ იმ ცალკეული პროფესიების (ან კვალიფიკაციაზე არსებული მოთხოვნების) მიხედვით, რომლებზეც არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა საქართველოს შრომის ბაზარზე.
4. ტენდერი შეიძლება ჩატარდეს, ასევე უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა კონკურენტუნარიანობის ამაღლებისათვის სპეციალური სასწავლებლის შესარჩევად, უმუშევართა პროფესიული უნარ-ჩვევების გაფართოებისა და განვითარების მიზნით.
5. ტენდერი ტარდება სახელმწიფოს მიერ დაფუძნებულ ან საგანმანათლებლო საქმიანობაზე ლიცენზიის მქონე იმ სასწავლო დაწესებულების გამოსავლენად, რომელსაც გააჩნია საკმარისი ინტელექტუალური და ტექნიკური საშუალებები, რათა უზრუნველყოს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება სპეციალობებში, რომლებზეც საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა.
6. ტენდერის დროს სასწავლებლის შერჩევის ძირითადი კრიტერიუმებია:
ა) სასწავლებლის უნარი დააკმაყოფილოს კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით საქართველოს შრომის ბაზარზე კვალიფიკაციისა და შრომითი უნარ-ჩვევების მიმართ ჩამოყალიბებული მოთხოვნები;
ბ) კონკრეტულ სპეციალობაში ერთი პირის მოსამზადებლად დანახარჯების წარმოდგენილი მოცულობა.
7. ტენდერის შედეგად კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით შესაძლებელია გამოვლენილ იქნას სასწავლებელი, საქართველოს ცალკეულ რაიონში ან რაიონებში არსებული უმუშევრების პროფესიული მომზადება-გადამზადების და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
8. ტენდერის შედეგად შერჩეულ სასწავლებელში საჭიროებისა და შეთანხმებული სასწავლო გრაფიკის მიხედვით, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიერ საბიუჯეტო წლის განმავლობაში, იწარმოებს უმუშევართა გაგზავნა პროფესიული მომზადების, გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის, ამ მიზნით გათვალისწინებული საბიუჯეტო რესურსების ფარგლებში.
8. სააგენტო უზრუნველყოფს რეგისტრირებულ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა გაგზავნას ტენდერის შედეგად შერჩეულ სასწავლებლებში პროფესიული მომზადების, გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის, მოქმედი კანონმდებლობისა და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.
9. ტენდერში გამარჯვებულ ორგანიზაციასთან (ორგანიზაციებთან) ფორმდება ხელშეკრულება „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის შესაბამისად.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
მუხლი 3. დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის კომპეტენცია🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
1. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური „დასაქმების შესახებ” საქართველოს კანონითა და სამსახურის დებულებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში ახორციელებს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგს.
მუხლი 3. სააგენტოს კომპეტენცია
2. ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და ცალკეულ პროფესიებზე რეალური, თუ პერსპექტიული მოთხოვნის შესახებ დასაქმების სახელმწიფო სამსახური საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს ყოველკვარტალურად, მომდევნო კვარტალის პირველი თვის 15 რიცხვამდე.
1. სააგენტო ,,დასაქმების შესახებ” საქართველოს კანონითა და სააგენტოს დებულებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში ახორციელებს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგს.
3. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური შრომის ბაზრის მონიტორინგის პროცესში ახდენს ცალკეულ პროფესიებსა და კვალიფიკაციაზე არსებული მოთხოვნების იდენტიფიცირებას, დეტალიზაციასა და დოკუმენტირებას, აწარმოებს შედარებას არსებულ პროფესიულ სტანდარტებთან, აკეთებს ანალიზს.
2. ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და ცალკეულ პროფესიებზე რეალური თუ პერსპექტიული მოთხოვნის შესახებ სააგენტო საქართველოს შრომის, ჯანმთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს ყოველკვარტალურად, მომდევნო კვარტლის პირველი თვის 15 რიცხვამდე.
4. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური აწარმოებს დამსაქმებელთა კონკრეტული განაცხადების შეგროვებას სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების თაობაზე და შესაბამის წერილობით მოტივაციასთან ერთად აწვდის საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს.
3. სააგენტო უფლებამოსილია, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უზრუნველყოს ტენდერის ჩატარება, სასწავლებლის გამოვლენა და მასთან ხელშეკრულების დადება.
5. ამოღებულია.
4. სააგენტო ახორციელებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება-გადამზადების სახელმწიფო პროგ-რამის მიმდინარეობისა და შესრულების კონტროლს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური აგზავნის სამუშაოს მაძიებლებს ტენდერის გზით შერჩეულ სასწავლო დაწესებულებებში.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს კომპეტენცია
1. ამოღებულია.
2. ამოღებულია.
3. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ახდენს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებას და ადგენს იმ სპეციალობებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს ტენდერის ჩატარება.
3. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო სააგენტოს მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ახდენს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებას და განსაზღვრავს იმ სპეციალისტებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო აწარმოებს შერჩეული სასწავლებლების მიერ მომზადებულ უმუშევართა დასაქმების მონიტორინგს და აფასებს სასწავლებელთა მომსახურების ეფექტიანობას.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 41 საქართველოს სოციალურიო დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის კომპეტენცია🔗
მუხლი 41 ამოღებულია🔗
პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მოსამზადებელი კადრების რაოდენობისა და პროფესიების სახეობათა გათვალისწინებით საქართველოს სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი ატარებს ტენდერს სპეციალური პროფესიული სასწავლებლის გამოსავლენად.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 5. ტენდერის მომზადების, ჩატარებისა და გამარჯვებულის გამოვლენის წესი და პირობები
ტენდერის მომზადება, ჩატარება, გამარჯვებულის გამოვლენა და გამარჯვებულთან ხელშეკრულების გაფორმება წარმოებს „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის და შესაბამისი კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების თანახმად.
+
სახელმწიფო სარეგისტრაციო კოდი 430.080.000.11.119.005.457
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის
მინისტრის ბრძანება №218/ნ
2002 წლის 6 აგვისტო
ქ. თბილისი
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ
„დასაქმების შესახებ“ საქართველოს კანონის 37-ე მუხლის „ბ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ:
1. დამტკიცდეს „უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი“.
2. ბრძანება ძალაში შევიდეს გამოქვეყნებისთანავე
ა. გამყრელიძე
შეტანილი ცვლილებები:
1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
2. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესი
მუხლი 1. ზოგადი დებულებანი
მუხლი 1. ზოგადი დებულებანი🔗
1. ეს წესი შემუშავებულია „დასაქმების შესახებ” და „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონების საფუძველზე და განსაზღვრავს სპეციალური პროფესიული სასწავლებლების (შემდგომში „სასწავლებლების“) შერჩევისა და კონკურსის (შემდეგში ტენდერის) ორგანიზების პირობებს უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
2. ამ წესის მიზანია:
ა) პროცედურების დადგენა, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს სასწავლებლების შერჩევა უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება-გადამზადების მიზნით;
ა) პროცედურების დადგენა, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს სასწავლებლების შერჩევა უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება-გადამზადების მიზნით.
ბ) სასწავლებლის შერჩევის მიზნით სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოს (შემდგომში – სააგენტო) მიერ ორგანიზებული ტენდერის ჩატარების პერიოდულობის, ვადებისა და პრინ-ციპების განსაზღვრა;
ბ) სასწავლებლების შერჩევის მიზნით საქართველოს, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ ორგანიზებული ტენდერის ჩატარების პერიოდულობის, ვადებისა და პრინციპების განსაზღვრა;
გ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შერჩევის პროცესში სააგენტოს მონაწილეობის ფორმებისა და კონკრეტული ფუნქციების განსაზღვრა.
გ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლების შერჩევის პროცესში საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროსა და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მონაწილეობის ფორმებისა და კონკრეტული ფუნქციების განსაზღვრა.
3. ამ წესით დადგენილი ნორმები ვრცელდება მხოლოდ სააგენტოს მიერ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერების მონაწილე იურიდიულ პირებზე.
3. ამ წესით დადგენილი ნორმები ვრცელდება მხოლოდ საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერების მონაწილე იურიდიულ პირებზე.
4. უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით ორგანიზებული ტენდერის მიზანია:
ა) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების მაღალი დონის უზრუნველყოფა;
ბ) სახელმწიფო ბიუჯეტის სახსრების ხარჯვის მაღალეფექტიანობისა და მიზნობრიობის უზრუნველყოფა;
გ) სასწავლო პროცესის ორგანიზაციის სრულყოფა;
დ) უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების სფეროში ჯანსაღი კონკურენციის განვითარება და საჯაროობა.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
მუხლი 2. ტენდერის ორგანიზაცია🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო ყოველწლიურად ატარებს ტენდერს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შესარჩევად.
მუხლი 2. ტენდერის ორგანიზაცია
1. სააგენტო კანონმდებლობით დადგენილი წესით ატარებს ტენდერს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით სასწავლებლის შესარჩევად.
2. ტენდერი იმართება სახელმწიფო შესყიდვების გეგმის შესაბამისად, „უმუშევრის სოციალური დაცვისა და დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო პროგრამის” დამტკიცების შემდეგ.
3. ტენდერი ტარდება მხოლოდ იმ ცალკეული პროფესიების (ან კვალიფიკაციაზე არსებული მოთხოვნების) მიხედვით, რომლებზეც არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა საქართველოს შრომის ბაზარზე.
4. ტენდერი შეიძლება ჩატარდეს, ასევე უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა კონკურენტუნარიანობის ამაღლებისათვის სპეციალური სასწავლებლის შესარჩევად, უმუშევართა პროფესიული უნარ-ჩვევების გაფართოებისა და განვითარების მიზნით.
5. ტენდერი ტარდება სახელმწიფოს მიერ დაფუძნებულ ან საგანმანათლებლო საქმიანობაზე ლიცენზიის მქონე იმ სასწავლო დაწესებულების გამოსავლენად, რომელსაც გააჩნია საკმარისი ინტელექტუალური და ტექნიკური საშუალებები, რათა უზრუნველყოს უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება სპეციალობებში, რომლებზეც საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებობს რეალური ან პერსპექტიული მოთხოვნა.
6. ტენდერის დროს სასწავლებლის შერჩევის ძირითადი კრიტერიუმებია:
ა) სასწავლებლის უნარი დააკმაყოფილოს კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით საქართველოს შრომის ბაზარზე კვალიფიკაციისა და შრომითი უნარ-ჩვევების მიმართ ჩამოყალიბებული მოთხოვნები;
ბ) კონკრეტულ სპეციალობაში ერთი პირის მოსამზადებლად დანახარჯების წარმოდგენილი მოცულობა.
7. ტენდერის შედეგად კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით შესაძლებელია გამოვლენილ იქნას სასწავლებელი, საქართველოს ცალკეულ რაიონში ან რაიონებში არსებული უმუშევრების პროფესიული მომზადება-გადამზადების და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით.
8. სააგენტო უზრუნველყოფს რეგისტრირებულ უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა გაგზავნას ტენდერის შედეგად შერჩეულ სასწავლებლებში პროფესიული მომზადების, გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის, მოქმედი კანონმდებლობისა და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.
8. ტენდერის შედეგად შერჩეულ სასწავლებელში საჭიროებისა და შეთანხმებული სასწავლო გრაფიკის მიხედვით, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიერ საბიუჯეტო წლის განმავლობაში, იწარმოებს უმუშევართა გაგზავნა პროფესიული მომზადების, გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლებისათვის, ამ მიზნით გათვალისწინებული საბიუჯეტო რესურსების ფარგლებში.
9. ტენდერში გამარჯვებულ ორგანიზაციასთან (ორგანიზაციებთან) ფორმდება ხელშეკრულება „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის შესაბამისად.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
მუხლი 3. დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის კომპეტენცია🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
1. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური „დასაქმების შესახებ” საქართველოს კანონითა და სამსახურის დებულებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში ახორციელებს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგს.
მუხლი 3. სააგენტოს კომპეტენცია
2. ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და ცალკეულ პროფესიებზე რეალური, თუ პერსპექტიული მოთხოვნის შესახებ დასაქმების სახელმწიფო სამსახური საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს ყოველკვარტალურად, მომდევნო კვარტალის პირველი თვის 15 რიცხვამდე.
1. სააგენტო ,,დასაქმების შესახებ” საქართველოს კანონითა და სააგენტოს დებულებით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში ახორციელებს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგს.
3. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური შრომის ბაზრის მონიტორინგის პროცესში ახდენს ცალკეულ პროფესიებსა და კვალიფიკაციაზე არსებული მოთხოვნების იდენტიფიცირებას, დეტალიზაციასა და დოკუმენტირებას, აწარმოებს შედარებას არსებულ პროფესიულ სტანდარტებთან, აკეთებს ანალიზს.
2. ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობისა და ცალკეულ პროფესიებზე რეალური თუ პერსპექტიული მოთხოვნის შესახებ სააგენტო საქართველოს შრომის, ჯანმთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს ყოველკვარტალურად, მომდევნო კვარტლის პირველი თვის 15 რიცხვამდე.
4. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური აწარმოებს დამსაქმებელთა კონკრეტული განაცხადების შეგროვებას სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების თაობაზე და შესაბამის წერილობით მოტივაციასთან ერთად აწვდის საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს.
3. სააგენტო უფლებამოსილია, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უზრუნველყოს ტენდერის ჩატარება, სასწავლებლის გამოვლენა და მასთან ხელშეკრულების დადება.
5. საბიუჯეტო წლის განმავლობაში დასაქმების სახელმწიფო სამსახური საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს წარუდგენს იმ სამუშაოს მაძიებელთა კონკრეტულ სიებს, (სპეციალობების მითითებით, რომლებშიც უნდა მოხდეს სამუშაოს მაძიებელთა გადამზადება) და შესაბამის მოტივაციას, რომლებიც ექვემდებარებიან პროფესიულ მომზადებას, გადამზადებას ან კვალიფიკაციის ამაღლებას.
4. სააგენტო ახორციელებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება-გადამზადების სახელმწიფო პროგ-რამის მიმდინარეობისა და შესრულების კონტროლს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური აგზავნის სამუშაოს მაძიებელებს ტენდერის გზით შერჩეულ სასწავლო დაწესებულებებში, მოსამზადებელ პირთა სიის საქართველოს შრომის ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროსთან შეთანხმების შემდეგ.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
მუხლი 4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს კომპეტენცია🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
1. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო აწარმოებს განაცხადების მიღებას სამუშაოს მაძიებელთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ. განაცხადების წარდგენა წარმოებს დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მეშვეობით.
მუხლი 4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს კომპეტენცია
2. პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით, მოსამზადებელი კადრების რაოდენობისა და პროფესიების სახეობათა გათვალისწინებით საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო ატარებს ტენდერს სპეციალური პროფესიული სასწავლებლის გამოსავლენად.
1. ამოღებულია.
3. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ახდენს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებას და ადგენს იმ სპეციალობებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს ტენდერის ჩატარება.
2. ამოღებულია.
3. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო სააგენტოს მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე ახდენს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებას და განსაზღვრავს იმ სპეციალისტებისა და პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა მიხედვითაც წარმოებს უმუშევართა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო აწარმოებს შერჩეული სასწავლებლების მიერ მომზადებულ უმუშევართა დასაქმების მონიტორინგს და აფასებს სასწავლებელთა მომსახურების ეფექტიანობას.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
მუხლი 5. ტენდერის მომზადების, ჩატარებისა და გამარჯვებულის გამოვლენის წესი და პირობები🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 41 ამოღებულია🔗
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2003 წლის 10 აპრილის ბრძანება №88/ნ-სსმIII, №35, 18.04.2003წ.; მუხ.313
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2005 წლის 23 მაისის ბრძანება №138/ნ-სსმIII, №66, 01.06.2005წ.; მუხ.695
მუხლი 5. ტენდერის მომზადების, ჩატარებისა და გამარჯვებულის გამოვლენის წესი და პირობები
ტენდერის მომზადება, ჩატარება, გამარჯვებულის გამოვლენა და გამარჯვებულთან ხელშეკრულების გაფორმება წარმოებს „სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ” საქართველოს კანონის და შესაბამისი კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტების თანახმად.
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს მინისტრის ბრძანება „უმუშევრისა და სამუშაოს მაძიებლის პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით კონკურსის ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ“, №218/ნ, 06.08.2002, სარეგისტრაციო კოდი 430.080.000.11.119.005.457 (კონსოლიდირებული რედაქცია 23.05.2005). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/54244-2/