صاحب العمل يريد فصل موظف بصورة قانونية: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. اختيار الأساس: الفصل لأساس خارج القائمة المغلقة محظور (قانون العمل، المادة 47). «العمل السيئ» — البند «v»، أي عدم تطابق المؤهلات أو المهارات المهنية مع الوظيفة/العمل (قانون العمل، المادة 47) (يلزم وجود معايير وتقييمات وإنذارات)، أو الأسس التأديبية «z»/«t» (يلزم إثبات المخالفة)؛ و«o» — عند أساس «ظرف موضوعي آخر» (البند «o») يجب تسبيبه في الإشعار ذاته (قانون العمل، المادة 47). التحقق من المحظورات: لا يجوز فصل الحامل (بعد إخطارها) بسبب التقليص «a» أو عدم التطابق «v»؛ والمسموح فقط «b» و«g» و«d» و«e» و«z» و«t» و«k» و«m» (قانون العمل، المادة 47)؛ وفي فترة التجربة لا تسري متطلبات المادة 48 ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (قانون العمل، المادة 17)؛ والفصل الجماعي — إشعار كتابي للوزير وللعاملين قبل 45 يومًا تقويميًا على الأقل (قانون العمل، المادة 49).
2. بديل عن النزاع: الطريق الأكثر أمانًا — اتفاق كتابي بين الطرفين (البند «e») (قانون العمل، المادة 47) — مع مبلغ تعويض والتنازل عن المطالبات.
3. الإشعار والمال: للأسس «a» و«v» و«i» و«o» — إنذار كتابي قبل 30 يومًا تقويميًا على الأقل وتعويض لا يقل عن راتب شهر واحد (قانون العمل، المادة 48)؛ أو إنذار قبل 3 أيام تقويمية على الأقل وتعويض لا يقل عن راتب شهرين (قانون العمل، المادة 48). كتابةً، مع ذكر الأساس، وبتسليم يمكن إثباته.
4. الاستعداد للطلب: عند طلب العامل (خلال 30 يومًا تقويميًا من الإشعار) يلتزم صاحب العمل بتسبيب الأساس كتابةً خلال 7 أيام تقويمية (قانون العمل، المادة 48)؛ وإذا لم يردّ في المهلة — ينتقل عبء إثبات الظروف الواقعية للنزاع إلى صاحب العمل (قانون العمل، المادة 48). والردّ يجب أن يتضمن وقائع ووثائق محددة وليس صيغة جاهزة.
5. تسوية الحساب: التسوية النهائية — في موعد لا يتجاوز 7 أيام تقويمية من الإنهاء (قانون العمل، المادة 44)؛ وعند الإنهاء بمبادرة صاحب العمل — تعويض الإجازة غير المستخدَمة (قانون العمل، المادة 31)؛ وعن التأخر في التسوية — 0.07% من المبلغ المتأخر عن كل يوم (قانون العمل، المادة 41).
6. مخاطر الخطأ: عند بطلان الفصل — الإعادة إلى العمل أو التعويض إضافة إلى أجر الغياب القسري؛ ويُحتسب التعويض المدفوع عند الفصل (قانون العمل، المادة 48).
7. إلى أين تتوجه: النزاع حول مشروعية الفصل — المحكمة؛ وعند الفصل الجماعي — إشعار الوزير.
8. الأدلة: عقد العمل، الوصف الوظيفي، اللائحة الداخلية بتوقيع العامل؛ التقييمات، مؤشرات الأداء، المذكرات الداخلية، الإنذارات السابقة؛ الإشعار مع ما يثبت التسليم، وإيصالات الدفع.
9. المزالق: «الفصل بحكم المادة» دون وثائق عن المخالفة أو عدم التطابق؛ وصيغة مثل «بسبب فقدان الثقة» خارج القائمة؛ والتأخر في تسوية الحساب وعدم دفع بدل الإجازة.

احرص على التحقق مما يلي

• الأساس من القائمة المغلقة فقط؛ وفي «العمل السيئ» — عدم تطابق المؤهلات أو مخالفة مثبتة
• إنذار 30 يومًا + تعويض شهر، أو 3 أيام + شهرين
• طلب التسبيب — الردّ خلال 7 أيام، وإلا يقع عبء الإثبات على صاحب العمل
• تسوية الحساب خلال 7 أيام، والإجازة غير المستخدَمة؛ واتفاق الطرفين كطريق آمن