საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი · სშკ 44
თავი VIII — შრომის ანაზღაურება
დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება მისი შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
მითითებულ ბრძანებაში აღნიშნულია, რომ მოსარჩელეს ხელშეკრულებები შეუწყდა საქართველოს შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის, 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტის, სკოლის დისციპლინური კომიტეტის 07.02.2023წ.
სააპელაციო სასამართლოს განმარტებით, სახელფასო დავალიანებისა და პირგასამტეხლოს ანაზღაურების მოთხოვნა, საქართველოს შრომის კოდექსის მე-2, 41-ე და 44-ე მუხლებიდან გამომდინარეობს. პალატის მითითებით, გარდა საქართველოს კანონმდებლობისა, შრომის ანაზღაურების აუცილებლობა გათვალისწინებულია რიგ საერთაშორისო აქტებში,…
სააპელაციო სასამართლომ საქართველოს შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის პირველი ნაწილის „ვ“ ქვეპუნქტზე, ასევე ამავე კოდექსის 44-ე მუხლზე მიუთითა და განმარტა, რომ განსახილველ შემთხვევაში, მხარეთა შორის 2019 წლის 16 აპრილს დადებული შრომითი ხელშეკრულების 4.2.
…საქმიანობას, ასრულებს დამსაქმებლის მითითებას სათანადო ანაზღაურების პირობით. 6. სშკ-ის 41-ე მუხლის მე-3 ნაწილის (სადავო ურთიერთობის დროს მოქმედი კოდექსის 31.2 მუხლი) თანახმად, შრომის ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ. ამავე კოდექსის 44-ე მუხლით (სადავო ურთიერთობის დროს მოქმედი კოდექსის 34-ე მუხლი) კი დადგენილია, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა.
…თუ გამოუცხადებლობის შესახებ დავალებებს იძლევა პირი, კომპანიის სახელით. 13. სააპელაციო სასამართლომ მიუთითა საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში - სშკ-ი) 41-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით, შრომის ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ. შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის მიხედვით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა.
…ქვეპუნქტის (მოქმედი რედაქციის მე-14 მუხლის პირველი ნაწილის „ვ“ ქვეპუნქტი) თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა შრომის ანაზღაურება (მიეთითება ხელფასი, აგრეთვე არსებობის შემთხვევაში − დანამატი) და მისი გადახდის წესი. ამავე კოდექსის 34-ე მუხლის (მოქმედი რედაქციის 44-ე მუხლი) შესაბამისად, დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება მისი შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
…- 64 300 ლარის გადახდის დავალება. მოსარჩელემ აღნიშნა, რომ ადმინისტრაციულმა ორგანომ მას დიდი ოდენობის მატერიალური და მორალური ზიანი მიაყენა, უხეშად შელახა საქართველოს კონსტიტუციით მისთვის გარანტირებული უფლებები (მუხლი 18.4), საქართველოს შრომის კოდექსის 34–ე მუხლის მოთხოვნა, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
…გარემოებებს სააპელაციო პალატამ მისცა შემდეგი სამართლებრივი შეფასება: 8.1. სადავო ურთიერთობის დროს მოქმედი რედაქციით საქართველოს შრომის კოდექსის 31-ე მუხლის მეორე პუნქტის თანახმად, შრომის ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ. ამავე კოდექსის 34-ე მუხლით კი დადგენილია, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა.
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 44, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-44/