მუხლი 38. შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო
შრომის კოდექსის 38-ე მუხლი · სშკ 38
თავი VII — შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო, შვებულება ბავშვის მოვლის გამო, შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო და დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო
დასაქმებულს, რომელმაც იშვილა 1 წლამდე ბავშვი, თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება ბავშვის დაბადებიდან 550 კალენდარული დღის ოდენობით. ამ შვებულებიდან ანაზღაურებადია 90 კალენდარული დღე.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
მთავარი მონაცემები
ვადა550 კალენდარული დღის ოდენობით
რედაქციის ისტორია
მოქმედი რედაქცია დადგენილია 29.09.2020-ის აქტით (აქტის მიღების თარიღი; ძალაში შესვლის თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს). ცვლილება შევიდა 1-ჯერ.
სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ მუხლს უთითებენ
(16)
საქმე №ას-304-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.06.2021
…მოქმედების პერიოდში, დაკისრების საფუძველი. 6.10. სააპელაციო სასამართლომ, დავის მოსაწესრიგებლად გამოიყენა საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის (შემდეგში სსკ) 54-ე, 408.1, 411-ე, ასევე, საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში სშკ) 38.8, 32-ე, 44-ე მუხლები და სარჩელის ნაწილობრივ დაკმაყოფილების შესახებ გასაჩივრებული გადაწყვეტილება ძალაში დატოვა.
საქმე №ას-1001-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.03.2021
…უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის ევროპული კონვენციის მე-4, მე-8 და მე-14 მუხლები, საქართველოს კონსტიტუციის 30-ე მუხლი, საქართველოს ორგანული კანონის - საქართველოს შრომის კოდექსის, შემდეგში სშკ-ის, მე-2, 31-ე, 32-ე, 37-ე და 38-ე მუხლები; საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, შემდეგში სსკ-ის, მე-8, 54-ე, 115-ე, 316-ე, 317-ე და 976-ე მუხლები გამოიყენა.
საქმე №ას-574-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 02.12.2020
…და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო პაქტის მე-6, მე-7 და მე-14 მუხლები, საქართველოს კონსტიტუციის 26-ე მუხლი, საქართველოს ორგანული კანონის -საქართველოს შრომის კოდექსის, შემდეგში სშკ-ის, მე-2, 31-ე, 32-ე, 37-ე და 38-ე მუხლები; საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის, შემდეგში სსკ-ის, მე-8, 54-ე, 115-ე, 316-ე და 317-ე მუხლები გამოიყენა.
საიდან უნდა აითვალოს გასაჩივრების ოცდაათდღიანი ვადა, როგორც ამას შრომის კოდექის 38-ე მუხლის მე-6 და მე-7 ნაწილები განსაზღვრავს. 19. სააპელაციო სასამართლოს მითითებით, იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტა ცალმხრივი მიღებასავალდებულო ნების გამოვლენაა, იგი ნამდვილად ადრესატისათვის ჩაბარების მომენტიდან მიიჩნევა.
საქმე №ას-1254-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.12.2023
სააპელაციო პალატამ მიუთითა საქართველოში შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის მომწესრიგებელ ნორმებზე - საქართველოს შრომის კოდექსის 37-ე და 38-ე მუხლებზე და აღნიშნა, რომ მათ ერთგვარი „შემაკავებელი ეფექტი“ აქვთ, რაც ემსახურება შრომის ურთიერთობათა მხარეების თვითნებური, გაუმართლებელი გადაწყვეტილებების აღკვეთას.
საქმე №ას-874-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.09.2023
საქმე №ას-800-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.07.2023
საქმე №ას-1053-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 19.04.2023
საქმე №ას-388-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.02.2023
საქმე №ას-1110-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.12.2022
საქმე №ას-238-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.11.2022
საქმე №ას-734-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.11.2022
საქმე №ას-789-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 01.06.2022
საქმე №ას-1129-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 02.03.2022
საქმე №ას-1421-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.03.2021
საქმე №ას-893-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 06.11.2020
ციტატა არის გადაწყვეტილების ფრაგმენტი, სადაც მუხლი პირველად არის ნახსენები — ეს შეიძლება იყოს როგორც სასამართლოს დასკვნა, ისე მხარის პოზიცია.
პრაქტიკა ძველი ნუმერაციით — ყოფილი მუხლი 27 (17)
29.09.2020-მდე ეს ნორმა იყო ამავე აქტის მუხლი 27; გადაწყვეტილებები მას ძველი ნომრით უთითებენ.
საქმე №ას-1447-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.03.2021
მუშაკს, რომელიც ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულებით სარგებლობს, ამ შვებულების გადანაწილების უფლება აქვს ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდებზე (შრომის კოდექსის 27.1 და 27.3 მუხლების დაუსწრებელი გადაწყვეტილების გამოტანის დროისათვის მოქმედი რედაქცია). ამდენად, ა.გ–ისათვის 2019 წლის 16 ოქტომბრიდან შვეულების გაფორმება თავისთავად…
საქმე №ას-1428-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 17.07.2020
მითითებულ პერიოდში მოსარჩელე იმყოფებოდა შვებულებაში შრომის კოდექსის 27-ე მუხლით გათვალისწინებული წესით. ამავე კოდექსის 6.12 მუხლის თანახმად, თუკი ხელშეკრულების გაფორმებისას კანონმდებლობის სრული დაცვით გამოყენებული…
საქმე №ას-1096-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.03.2019
სააპელაციო სასამართლომ დავის მოსაწესრიგებლად გამოიყენა სშკ-ის 21-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, 27-ე მუხლის პირველი პუნქტი, 29-ე მუხლი, 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“-„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტები, 38-ე მუხლის მე-8 პუნქტი და დაასკვნა, რომ აპელანტს სამსახურებრივი ვალდებულებები უხეშად არ დაურღვევია.
მუხლის ტექსტი მოყვანილია ოფიციალური წყაროდან უცვლელად. სასამართლო გადაწყვეტილებები, რედაქციების ისტორია,
მსგავსი ნორმები და მთავარი მონაცემები შერჩეულია ავტომატურად ღია წყაროებიდან და არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
როგორ ვადგენთ · შეცდომის შეტყობინება
როგორ დავიმოწმოთ
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 38, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-38/