საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის 34-ე მუხლი · სშკ 34
თავი VI — შვებულება
1. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.
2. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში არ ითვლება დასაქმებულის მიერ სამუშაოს არასაპატიო მიზეზით გაცდენის დრო ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
…კი უნდა გამოაკლდეს მომდევნო დავალიანების ოდენობას და ამგვარად გამოითვალოს დარჩენილი დავალიანების ანაზღაურების დაყოვნებისთვის გათვალისწინებული პროცენტი. 12. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს შრომის კოდექსის 31.3, 34-ე მუხლებით და მიიჩნია, რომ სახელფასო დავალიანებისა და მისი ანაზღაურების დაყოვნებისთვის კანონით გათვალისწინებული პროცენტის გამოსათვლელად საქალაქო სასამართლომ მართებულად იხელმძღვანელა შემდეგი გაანგარიშებით: 12.1.
სააპელაციო სასამართლომ არასწორად გამოიყენა შრომის კოდექსის 32-ე და 34-ე მუხლები, სამოქალაქო კოდექსის 317-ე, 361-ე, 408-ე და 411-ე მუხლები, არასწორი შეფასება მისცა და არასწორად განმარტა კომპანიაში მოქმედი შიდა ლოკალური აქტები, დებულებები, რომლებიც იმდ-ს დანიშვნისა და გადახდის წესს არეგულირებენ;
სააპელაციო სასამართლოს მითითებით, საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდგომ - სშკ) 31-ე და 34-ე მუხლების (დღეს მოქმედი რედაქციის 41-ე და 44 მუხლები) საფუძველზე მართებულია მოპასუხისათვის პროცენტის დაკისრებაც ვადაგადაცილების დღეებისა და დავალიანების ოდენობის…
სსრ შრომის კოდექსის 34-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად; 1988 წლის 8 ივლისის №48ლ/ს ბრძანებით, 1988 წლის 1 ივლისიდან დაინიშნა ეკონომისტად საწარმო დაწესებულებაში.
…რომ გაირკვეს სასარჩელო მოთხოვნის საფუძვლიანობა, უპირველესად, უნდა დადგინდეს, თუ რა ფაქტის მტკიცება ევალება თითოეულ მხარეს. ვინაიდან, წარმოდგენილ დავაზე სადავოა სახელფასო დავალიანების არსებობის ფაქტი, სსკ-ის 710.1-ე მუხლისა და შრომის კოდექსის 34-ე მუხლის შესაბამისად, სწორედ საწარმო არის ვალდებული ადასტუროს ხელფასის სრულად გაცემისა და დავალიანების არარასებობის ფაქტი.
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 34, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-34/