მუხლი 32. შვებულების მიცემის წესი

სასამართლო გადაწყვეტილებები, რომლებიც ამ მუხლს უთითებენ (108)

• საქმე №ას-201-2026 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 08.06.2026

  …წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით. მე-5 პუნქტის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას იგი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად. ამავე კოდექსის 32-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად კი, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ.

• საქმე №ას-1540-2025 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 01.04.2026

  …უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით – წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით; იგივე წესია დადგენილი მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების 5.4 მუხლითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის 8.3.2 მუხლით. 52. საქართველოს შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის პირველი, მე-2 და მე-3 პუნქტების მიხედვით, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ, თუმცა მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შვებულება შეიძლება მიეცეს აღნიშნული ვადის გასვლამდეც.

• საქმე №ას-1479-2024 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.12.2024

  …დასაქმებულის ინიციატივით, რასაც მოწმობს საქმეში წარდგენილი განცხადებები და თავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი (სშკ-ს 47.1 მუხლის „დ“ ქვეპუნქტი). 5. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა სშკ-ის 31.5 და 32.1 მუხლებით და განმარტა, რომ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების მოთხოვნის უფლება შრომითი ურთიერთობის მე-11 თვის შემდეგ დასაქმებულს წარმოეშვება იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი მისი ინიციატივით წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას, რის გამოც დასაქმებული ვერ ახდენს შვებულებით სარგებლობის უფლების რეალიზაციას.

• საქმე №ას-115-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 08.04.2024

  რაც შეეხება მოსარჩელის სამსახურში აღდგენისა და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების დაკისრების მოთხოვნას, პალატამ სადავო პერიოდში მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის მე-8 ნაწილსა და იმავე კოდექსის 32-ე მუხლის პირველი ნაწილზე მითითებით, განმარტა, რომ სამსახურში აღდგენისა და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების მოთხოვნები წარმოადგენს ნაწარმოებ…

• საქმე №ას-521-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.10.2023

  …უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით – წელიწადში სულ მცირე 24 სამუშაო დღით; იგივე წესია დადგენილი მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების 7.1 მუხლითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის 22.1 მუხლით. 28. საქართველოს შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის პირველი, მე-2 და მე-3 პუნქტების მიხედვით, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ, თუმცა მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შვებულება შეიძლება მიეცეს აღნიშნული ვადის გასვლამდეც.

• საქმე №ას-800-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.07.2023
• საქმე №ას-1414-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 20.12.2022
• საქმე №ას-283-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 27.07.2022
• საქმე №ას-9-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 07.07.2022
• საქმე №ას-304-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.06.2021
• საქმე №ას-553-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 19.03.2021
• საქმე №ას-1001-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.03.2021
• საქმე №ას-259-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.12.2020
• საქმე №ას-574-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 02.12.2020
• საქმე №ას-175-2020 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.11.2020
• საქმე №ას-1450-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.07.2020
• საქმე №ას-999-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.07.2020
• საქმე №ას-1259-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.02.2020
• საქმე №ას-365-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 04.10.2019
• საქმე №ას-1733-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.07.2019
• საქმე №ას-715-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 04.07.2019
• საქმე №ას-1873-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 31.05.2019
• საქმე №ას-1190-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 12.04.2019
• საქმე №ას-543-543-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.02.2019
• საქმე №ას-1221-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 08.02.2019
• საქმე №ას-1558-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.01.2019
• საქმე №ას-1274-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.12.2018
• საქმე №ას-1121-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 24.12.2018
• საქმე №ას-1263-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 14.12.2018
• საქმე №ას-861-861-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 25.09.2018
• საქმე №ას-315-315-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.06.2018
• საქმე №ას-682-636-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.09.2017
• საქმე №ას-225-214-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 16.06.2017
• საქმე №ას-295-279-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 19.05.2017
• საქმე №ას-200-189-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 31.03.2017
• საქმე №ას-941-906-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 31.01.2017
• საქმე №ას-679-650-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 13.10.2016
• საქმე №ას-194-185-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 29.07.2016
• საქმე №ას-10-10-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 05.04.2016
• საქმე №ას-14-14-2016 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.02.2016

ნაჩვენებია 40 გადაწყვეტილება 108-დან.

ციტატა არის გადაწყვეტილების ფრაგმენტი, სადაც მუხლი პირველად არის ნახსენები — ეს შეიძლება იყოს როგორც სასამართლოს დასკვნა, ისე მხარის პოზიცია.

პრაქტიკა ძველი ნუმერაციით — ყოფილი მუხლი 22 (75)

29.09.2020-მდე ეს ნორმა იყო ამავე აქტის მუხლი 22; გადაწყვეტილებები მას ძველი ნომრით უთითებენ.

• საქმე №ას-45-2023 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 17.12.2024

  …კანონიერება. 3.5. სადავო პერიოდში მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში სშკ) 21-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით – წელიწადში სულ მცირე, 24 სამუშაო დღით. ამავე კოდექსის 22-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის თერთმეტი თვის შემდეგ.

• საქმე №ას-537-2022 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 22.06.2023

  2011 წლის გამოუყენებელი შვებულების ფულადი სახით ანაზღაურების შესახებ მოსარჩელის მოთხოვნასთან დაკავშირებით, სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში - სშკ-ის) 21-ე, 22-ე და 25-ე მუხლებით (ორგანული კანონის მოქმედი რედაქციით 31-ე, 32-ე და 35-ე მუხ.) და განმარტა, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება წარმოადგენს დასაქმებულის დასვენების დროს, ანუ იმ უფლებას, რომელიც არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით.

• საქმე №ას-949-2021 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.12.2021

  …ნოემბერს, 3 დეკემბერს, 4 დეკემბერს და 5 დეკემბერს. 25. სშკ-ის (2018 წელს მოქმედი რედაქცია) 21-ე მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით წელიწადში სულ მცირე, 24 სამუშაო დღით. ამავე კოდექსის 22-ე მუხლის შესაბამისად კი (2) მუშაობის მეორე წლიდან დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს.

• საქმე №ას-715-2019 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 04.07.2019
• საქმე №ას-495-495-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 10.04.2019
• საქმე №ას-1090-1010-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 15.11.2018
• საქმე №ას-171-171-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 30.07.2018
• საქმე №ას-45-45-2018 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 18.05.2018
• საქმე №ას-1154-1074-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 23.02.2018
• საქმე №ას-227-216-2017 · უზენაესი სასამართლო — სამოქალაქო საქმეთა პალატა · 13.10.2017