საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის 42-ე მუხლი · სშკ 42
თავი VIII — შრომის ანაზღაურება
1. თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დროს შრომის ანაზღაურება სრულად მიეცემა.
2. დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენა არ ანაზღაურდება.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
კასატორი მიუთითებს შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის მე-2 პუნქტზე, რომლის თანახმად, დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული იძულებით მოცდენა არ ანაზღაურდება.
…ზემოაღნიშნულისა, საკასაციო პალატა მიიჩნევს, რომ დასაქმებულს მართებულად ეთქვა უარი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებაზე და, რომ არც ამ ნაწილში არსებობს მეორე საკასაციო საჩივრის დაკმაყოფილების ფაქტობრივ-სამართლებრივი წინამძღვრები. საქართველოს შრომის კოდექსის 42-ე მუხლის თანახმად, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ განსაზღვრული, დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დროს დასაქმებულს შრომის ანაზღაურება მიეცემა სრული ოდენობით.
…დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია. 15. გასაჩივრებული განჩინება, კასატორის მიერ, სრულადაა გასაჩივრებული, რაც ასევე მოიცავს სასარჩელო მოთხოვნის იძულებითი განაცდურის ნაწილში დაკმაყოფილების კანონიერებასაც. საქართველოს შრომის კოდექსის 42.1 მუხლის თანახმად, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, დასაქმებულს დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დროს შრომის ანაზღაურება სრულად მიეცემა.
კასატორმა მიუთითა შრომის კოდექსის 42.1 მუხლზე და აღნიშნა, რომ მისთვის შრომითი საქმიანობის გაგრძელების შესაძლებლობის მიცემის შემთხვევაში, იგი მიიღებდა იმ შრომით ანაზღაურებას, რაც ხელშეკრულების შესაბამისად ეკუთვნოდა;
ეროვნული კანონმდებლობის, სახელდობრ, ბავშვის უფლებათა კოდექსის მე-11, 41-ე, 42-ე, 45-ე მუხლების შესაბამისად, პალატამ მიუთითა, რომ ბავშვის უფლება, მისი ჯანმრთელობა უმაღლესი სტანდარტით იყოს დაცული, მოიცავს სტანდარტის შესაბამისი საკვებითა და სუფთა წყლით ყველა ბავშვის უზრუნველსაყოფის უფლებასაც.
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 42, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-42/