Работодатель хочет законно уволить сотрудника: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Выбрать основание: увольнение по основанию вне закрытого перечня запрещено (ТК ст. 47). Плохая работа — «плохо работает» — п. «в», несоответствие квалификации или профессиональных навыков должности/работе (ТК ст. 47) (нужны критерии, оценки, предупреждения) или дисциплинарные «з»/«т» (нужны доказательства проступка); «о» — при основании «иное объективное обстоятельство» (п. «о») его нужно обосновать уже в уведомлении (ТК ст. 47). Проверить запреты: беременную (после её уведомления) нельзя увольнять по сокращению «а» или несоответствию «в»; допустимы лишь «б», «г», «д», «е», «з», «т», «к», «м» (ТК ст. 47); на испытательном сроке требования ст. 48 не действуют, если договор не говорит иное (ТК ст. 17); массовое увольнение — письменное уведомление министра и работников не менее чем за 45 календарных дней (ТК ст. 49).
2. Альтернатива спору: самый безопасный путь — письменное соглашение сторон (п. «е») (ТК ст. 47) — с суммой отступных и отказом от претензий.
3. Уведомление и деньги: для оснований «а», «в», «и», «о» — письменное предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и компенсация не менее 1 месячной зарплаты (ТК ст. 48); либо предупреждение не менее чем за 3 календарных дня и компенсация не менее 2 месячных зарплат (ТК ст. 48). Письменно, с основанием, с доказуемым вручением.
4. Подготовиться к запросу: на запрос работника (в 30 календарных дней с уведомления) работодатель обязан письменно обосновать основание в 7 календарных дней (ТК ст. 48); не ответил в срок — бремя доказывания фактических обстоятельств спора переходит на работодателя (ТК ст. 48). Ответ — конкретные факты и документы, а не формула.
5. Расчёт: окончательный расчёт — не позднее 7 календарных дней с прекращения (ТК ст. 44); при прекращении по инициативе работодателя — компенсировать неиспользованный отпуск (ТК ст. 31); задержка расчёта — 0,07% задержанной суммы за каждый день (ТК ст. 41).
6. Риск ошибки: риск при недействительности — восстановление или компенсация плюс вынужденный прогул; выплаченная компенсация при увольнении засчитывается (ТК ст. 48).
7. Куда обращаться: спор о законности увольнения — суд; при массовом увольнении — уведомление министра.
8. Доказательства: трудовой договор, должностная инструкция, распорядок с подписью; оценки, KPI, служебные записки, прежние предупреждения; уведомление с отметкой о вручении, платёжки.
9. Ловушки: «уволить по статье» без документов о проступке или несоответствии; формулировка вроде «в связи с потерей доверия» вне перечня; задержка расчёта и неоплата отпуска.

Обязательно проверьте

• основание только из закрытого перечня; для «плохой работы» — несоответствие квалификации или доказанный проступок
• предупреждение 30 дней + компенсация 1 месяц либо 3 дня + 2 месяца
• запрос обоснования — ответ в 7 дней, иначе бремя доказывания на работодателе
• расчёт в 7 дней, неиспользованный отпуск; соглашение сторон как безопасный путь