التمييز في مكان العمل: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. التكييف: التمييز — هو التفرقة أو الاستبعاد أو التفضيل على أساس الجنس أو السن أو الأصل الإثني أو الدين أو الإعاقة أو الحالة الصحية أو الحالة العائلية أو العضوية في النقابة أو الآراء أو أي سمة أخرى (قانون العمل، المادة 4)؛ والتمييز غير المباشر — قاعدة محايدة تضع شخصًا في وضع أسوأ دون هدف مشروع ودون تناسب (قانون العمل، المادة 4)؛ المساواة في الأجر بين النساء والرجال عن العمل المتساوي (قانون العمل، المادة 4)؛ التحرش (بما في ذلك الجنسي) — صورة من صور التمييز (قانون العمل، المادة 4)؛ ويسري الحظر أيضًا عند الإعلان عن الشواغر والاختيار، وعند الترقية والأجر والفصل (قانون العمل، المادة 5). دفاع صاحب العمل: لا يُعد تمييزًا التفرقة الناشئة عن طبيعة العمل والمتناسبة مع هدف مشروع (قانون العمل، المادة 6).
2. المدد أولًا. إذا فُصلتَ: الفصل على أساس تمييزي غير جائز (قانون العمل، المادة 47)؛ دعوى الفصل — 30 يومًا تقويميًا من الإخطار (قانون العمل، المادة 48). وفي ما عدا ذلك: دعوى التمييز — سنة واحدة من لحظة العلم، ويجوز رفعها بعد انتهاء العمل أيضًا (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²).
3. الإثبات: يقع عبء الإثبات على صاحب العمل إذا ذكر العامل وقائع تتيح افتراض وجود التمييز (قانون العمل، المادة 7) — المقارنة بزميل، الشاغر، المراسلات، الشهود. حظر الانتقام: لا يجوز الفصل أو التضييق بسبب الشكوى من التمييز (قانون العمل، المادة 4).
4. المحكمة: تُلزم المحكمة بوقف التمييز وإزالة آثاره وتعويض الضرر المعنوي والمادي (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²)؛ والتوجه إلى المدافع العام أو إلى جهة أخرى قبل اللجوء إلى المحكمة ليس إلزاميًا (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²).
5. خدمة تفتيش العمل (غرامة لا تعويض): إنذار أو غرامة بمقدار ثلاثة أضعاف الغرامة المقررة عن مخالفة قانون العمل (قانون العمل، المادة 78)؛ ويُسأل صاحب العمل عن التحرش الذي علم به ولم يبلغ عنه خدمة التفتيش أو لم يوقفه (قانون العمل، المادة 78)؛ ويصدر القرار في موعد لا يتجاوز شهرين من الشكوى (قانون خدمة تفتيش العمل، المادة 14).
6. المدافع العام (სახალხო დამცველი) ينظر في الشكوى ويصالح الطرفين ويصدر توصية (قانون القضاء على جميع أشكال التمييز، المادة 6) — والتوصية غير ملزمة، ومدة التقادم أمام المحكمة تستمر في السريان.
7. إلى أين تتوجه: المحكمة (الدائرة المدنية)؛ خدمة تفتيش العمل؛ المدافع العام.
8. الأدلة: الشاغر/الرفض، الأوامر، كشوف الراتب الخاصة بك وبزملائك، المراسلات، الشهود.
9. المزالق: انتظار نتائج المدافع العام أو خدمة التفتيش وتفويت مدة المحكمة؛ غياب المقارنة بزميل — فلا ينتقل عبء الإثبات؛ انتظار المال من خدمة التفتيش أو المدافع العام — فالتعويض تقضي به المحكمة وحدها.

احرص على التحقق مما يلي

• ما هو التمييز في العمل (الأسس، المباشر وغير المباشر، عدم المساواة في الأجر، التحرش)
• ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل بعد ذكر الوقائع
• ثلاث طرق: المحكمة (التعويض)، وخدمة تفتيش العمل (الغرامة)، والمدافع العام (التوصية)
• المدد: 30 يومًا عند الفصل، وسنة واحدة لدعوى التمييز