职场歧视：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 定性：歧视是指基于性别、年龄、族裔、宗教、残疾、健康状况、婚姻状况、工会会员身份、观点或其他特征的区别对待、排斥或偏向（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）；间接歧视——表面中立的规则使人处于更不利地位，且无正当目的或不成比例（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）；男女同工同酬（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）；骚扰（包括性骚扰）是歧视的一种形式（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）；禁令适用于职位空缺与遴选、晋升、报酬、解雇（《格鲁吉亚劳动法典》第5条）。雇主的抗辩：基于工作性质、与正当目的相称的区别对待不构成歧视（《格鲁吉亚劳动法典》第6条）。
2. 先看期限。如被解雇：基于歧视性特征的解雇不被允许（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）；就解雇提起诉讼——自收到通知之日起30个日历日（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。其他情形：歧视诉讼——自知道之日起1年；离职后也可以提起（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第363²条）。
3. 举证：劳动者只要指出可使人推定存在歧视的事实，举证责任即在雇主（《格鲁吉亚劳动法典》第7条）——如与同事比较、职位空缺、往来信息、证人。禁止报复：不得因劳动者投诉歧视而解雇或打压（《格鲁吉亚劳动法典》第4条）。
4. 法院：法院责令停止歧视、消除后果、赔偿精神损害和财产损害（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第363²条）；起诉前不必先向维权专员或其他机关申诉（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第363²条）。
5. 劳动监察局（罚款，而非赔偿）：警告，或按违反《劳动法典》罚款数额的三倍处以罚款（《格鲁吉亚劳动法典》第78条）；雇主对其已知晓却未向监察局报告或未制止的骚扰承担责任（《格鲁吉亚劳动法典》第78条）；决定——自投诉之日起不迟于2个月作出（《格鲁吉亚劳动监察法》第14条）。
6. 人民维权专员（სახალხო დამცველი）审查投诉、调解双方、作出建议（《格鲁吉亚消除一切形式歧视法》第6条）——建议不具约束力，诉讼期限仍在计算。
7. 向何处申诉：法院（民事庭）；劳动监察局；人民维权专员。
8. 证据：职位空缺/拒绝录用的通知、各项命令、本人及同事的工资单、往来信息、证人。
9. 陷阱：等待维权专员或监察局的结果而错过起诉期限；没有与同事的比较——举证责任不会转移；指望从监察局或维权专员处获得赔偿——赔偿只能由法院判决。

务必核对

• 什么是劳动歧视（特征、直接/间接歧视、同工不同酬、骚扰）
• 在指出事实后，举证责任转移给雇主
• 三条途径：法院（赔偿）、劳动监察局（罚款）、人民维权专员（建议）
• 期限：被解雇时30天，歧视诉讼1年