საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის მე-7 მუხლი · სშკ 7
თავი II — შრომითი დისკრიმინაციის აკრძალვა
დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის, რომ დამსაქმებელმა დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ მოთხოვნა დაარღვია.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
…მუხლის მე-5 ნაწილის „ბ“ ქვეპუნქტის თანახმად, შრომით ურთიერთობებში დაუშვებელია ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია, მათ შორის, ეროვნების ან სხვა ნიშნის გამო, ასევე დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დისკრიმინაციის საფუძვლით. ამავე კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში, მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის, რომ დამსაქმებელმა დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ მოთხოვნა დაარღვია.
მოსარჩელემ მოთხოვნის დაკამყოფილების სამართლებრივ საფუძვლად მიუთითა საქართველოს კონსტიტუციის მე-11 მუხლზე, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა უფლებების კონვენციის მე-2, 5, 6, 27-ე მუხლებზე, საქართველოს შრომის კოდექსის მე-2 და მე-4 მუხლებზე, ასევე 7-ე მუხლზე, კერძოდ, დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის, რომ დამსაქმებელმა დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ მოთხოვნა დაარღვია.
სადავო პერიოდში მოქმედი რედაქციით შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
ზემოაღნიშნული ფაქტობრივი გარემოებების შეფასებისას, საქალაქო სასამართლომ, საქართველოს შრომის კოდექსის მე-7 მუხლსა (სადავო პერიოდში მოქმედი რედაქცია) და სამოქალაქო კოდექსის 327-ე მუხლზე მითითებით, აღნიშნა, რომ მხარეთა შორის შრომითი ურთიერთობა…
…დისკრიმინაციას განგრძობადი ხასიათი ჰქონდა და ის 2019 წლის ნოემბერში არ დაწყებულა. მოსარჩელემ მსგავსი შუამდგომლობა სააპელაციო სასამართლოშიც დააყენა, თუმცა მოპასუხემ განმეორებით თავი აარიდა მტკიცებულებების წარდგენას; 20.3. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის მიხედვით, დისკრიმინაციის საკითხზე მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, შესაბამისად, მოპასუხის მხრიდან მტკიცებულებების…
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 7, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-7/