საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი · სშკ 59
თავი XIII — პასუხისმგებლობა
1. წერილობითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის სახე და ფარგლები, თუ ეს გამომდინარეობს სამუშაოს სპეციფიკიდან.
2. სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სრულწლოვან დასაქმებულთან, რომელიც ახორციელებს მისთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვას, დამუშავებას, გაყიდვას (გადაცემას), გადაზიდვას ან წარმოების პროცესში გამოყენებას.
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
…გადაცემული ქონების დაზიანება (საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში სშკ) 44-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობისას მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ამავე კოდექსის 45-ე მუხლით, წერილობითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის სახე და ფარგლები, თუ ეს გამომდინარეობს სამუშაოს სპეციფიკიდან.
„მეწარმეთა შესახებ“ საქართველოს კანონის 47-ე მუხლის პირველი ნაწილის, საქართველოს შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის, 45-ე მუხლის პირველი და მესამე ნაწილების თანახმად, კასატორმა განმარტა, რომ, მართალია, მოპასუხე მოსარჩელე საზოგადოების პარტნიორს წარმოადგენდა, მაგრამ მისთვის კრების ოქმით დაკისრებული მოვალეობები განეკუთვნება საქართველოს შრომის და სამოქალაქო კოდექსებით რეგულირების სფეროს (ანაზღაურებადი სამუშაო, შრომითი დასაქმება).
სასამართლომ მიუთითა საქართველოს შრომის კოდექსის 45-ე მუხლზე, პირველი ნაწილზე, რომლის თანახმად, წერილობითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს დასაქმებულის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის სახე და ფარგლები, თუ ეს გამომდინარეობს სამუშაოს სპეციფიკიდან.
ოფიციალური ტექსტი: matsne.gov.ge — საქართველოს შრომის კოდექსი, კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025. გამოქვეყნება: სსმ, 75, 27/12/2010.
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 59, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-59/