პერსონალური მონაცემები, ვიდეოკამერა, გაჟონვა

რა უნდა გააკეთოთ

1. ვინ არის დამმუშავებელი და რა საფუძვლით: დამუშავება კანონიერია მხოლოდ ერთ-ერთი საფუძვლით (თანხმობა, ხელშეკრულება, კანონი, ლეგიტიმური ინტერესი და სხვ.); ამტკიცებს დამმუშავებელი (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-5 მუხლი). განსაკუთრებული კატეგორიები (ჯანმრთელობა, ნასამართლობა) — უფრო მკაცრია.

2. წერილობითი მოთხოვნა დამმუშავებლისადმი: წვდომა და უსასყიდლო ასლები — არაუგვიანეს 10 სამუშაო დღისა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-14 მუხლი); დამუშავების შეწყვეტა/წაშლა — არაუგვიანეს 10 სამუშაო დღისა (ან დასაბუთებული უარი) (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-16 მუხლი); გამოქვეყნებული მონაცემებისთვის — მოითხოვეთ წვდომის შეზღუდვა, ასლებისა და ინტერნეტ-ბმულების წაშლა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-16 მუხლი); პირდაპირი მარკეტინგი — მხოლოდ თანხმობით; მოთხოვნით შეწყვეტა არაუგვიანეს 7 სამუშაო დღისა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-12 მუხლი).

3. ვიდეომეთვალყურეობა: დასაქმებულებზე — მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-10 მუხლი); აკრძალულია გასახდელებსა და სანიტარულ კვანძებში (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-10 მუხლი); სახლის საერთო ადგილებში — მესაკუთრეთა ნახევარზე მეტის წერილობითი თანხმობით (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-10 მუხლი); კამერა საკუთარი ბინის შესასვლელთან — სხვათა კანონიერი ინტერესების შეულახავად (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის მე-10 მუხლი); საჭიროა ბანერი.

4. გაჟონვა: ინციდენტის (გაჟონვის) შესახებ დამმუშავებელი სახელმწიფო აუდიტის სამსახურს აცნობებს გამოვლენიდან არაუგვიანეს 72 საათისა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 29-ე მუხლი); მაღალი რისკისას — დაუყოვნებლივ სუბიექტებსაც.

5. დაცვა: საჩივარი — სახელმწიფო აუდიტის სამსახურში (სახელმწიფო აუდიტის სამსახური), სასამართლოში ან ზემდგომ ორგანოში (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 22-ე მუხლი); განხილვა — 2 თვემდე (+ არაუმეტეს 1 თვისა) (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 50-ე მუხლი); სამსახურს უფლება აქვს, ავალდებულოს დამუშავების შეწყვეტა, მონაცემთა წაშლა, დააკისროს პასუხისმგებლობა (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 52-ე მუხლი); სუბიექტის უფლებების დარღვევა — გაფრთხილება ან ჯარიმა 1 000 ლარი (ბრუნვა 500 000 ლარამდე; მსხვილებისთვის — მეტი) (პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონის 72-ე მუხლი). შემდეგ სარჩელი სასამართლოში გადაწყვეტილების წინააღმდეგ — 1 თვე გაცნობიდან (ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 22-ე მუხლი). სამოქალაქო გზა: სარჩელი კერძო ცხოვრების დასაცავად; ბრალის არსებობისას — ზიანის ანაზღაურებაც (სამოქალაქო კოდექსის მე-18 მუხლი).

6. სად მივმართოთ: სახელმწიფო აუდიტის სამსახური; რაიონული (საქალაქო) სასამართლო.

7. მტკიცებულებები: დამმუშავებლისადმი მოთხოვნა გაგზავნის დადასტურებით და პასუხი; სკრინშოტები URL-ითა და თარიღით; კამერებისა და ხედვის არეალის ფოტოები; ზარებისა და SMS-ების ჩანაწერები.

8. ხაფანგები: ჯერ წერილობითი მოთხოვნის არგაგზავნა — უარის მტკიცებულება არ არის; მონაცემთა დაცვის ცილისწამებასთან არევა — ეს განსხვავებული მექანიზმებია.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• დამუშავების კანონიერი საფუძველი და მისი მტკიცების ტვირთი
• სუბიექტის უფლებები და დამმუშავებლის პასუხის ვადები
• საზედამხედველო ორგანო — სახელმწიფო აუდიტის სამსახური — და სანქციები
• დაცვის გზა: მოთხოვნა → სამსახური → სასამართლო; ზიანის ანაზღაურება