Kündigung wegen groben oder wiederholten Fehlverhaltens: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Rechtsgrundlage: Grund „з“ – grobe Verletzung der Pflichten aus dem Vertrag und/oder der Arbeitsordnung; einen abschließenden Katalog „grober“ Verstöße sieht das Gesetz nicht vor (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47). Oder Grund „т“ (wiederholter Verstoß) – nur, wenn eine disziplinarische Maßnahme bereits innerhalb des letzten Jahres angewandt wurde (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47). Ist kein Buchstabe angegeben, die Begründung anfordern.
2. Fristen: Anforderung der schriftlichen Begründung – innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Mitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); Antwort des Arbeitgebers – innerhalb von 7 Kalendertagen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); Klage – innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Begründung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); keine Antwort innerhalb von 7 Tagen – Klage innerhalb von 30 Kalendertagen, die Beweislast liegt beim Arbeitgeber (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); ohne Anforderung – Klage innerhalb von 30 Kalendertagen ab der Mitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
3. Tatbestand: ob ein Verstoß und ein Verschulden vorliegen; bei „т“ – Datum und Dokument der früheren Maßnahme. Arbeitsordnung: Verstoß gegen die Arbeitsordnung ist nur dann ein Kündigungsgrund, wenn die Arbeitsordnung Bestandteil des Vertrags ist (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47); mit der Arbeitsordnung wird vor Vertragsschluss bekannt gemacht, bei Änderungen – innerhalb von 14 Kalendertagen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 14).
4. Verfahren: Vorankündigung von 30 Tagen und Abfindung sind nur bei den Gründen „а“, „в“, „и“, „о“ zwingend – nicht bei „з“ oder „т“ (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); ihr Fehlen ist kein Argument. Einwände: fehlende Beweise, Unverhältnismäßigkeit, Versäumung des einjährigen Zeitfensters. Besonders: Das Verbot, eine Schwangere aus den Gründen „з“ oder „т“ zu entlassen, gilt nicht (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47).
5. Beweisführung: Jede Partei beweist die Grundlagen ihrer Forderungen und Einwände – den Verstoß beweist der Arbeitgeber (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 102).
6. Forderungen: Wiedereinstellung auf dem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz oder Entschädigung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); zusätzlich Entgelt für erzwungene Abwesenheit (იძულებითი განაცდური) bis zur Vollstreckung des Urteils (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); Abrechnung und nicht genommener Urlaub. Behörde: Bußgelder der Arbeitsinspektion beziehen sich nicht auf Art. 47–50 – über die Rechtmäßigkeit der Kündigung entscheidet das Gericht (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 77).
7. Wohin wenden: Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts.
8. Beweismittel: Anordnung bzw. Mitteilung, Begründung oder Nachweis ihrer Anforderung; Vertrag (ob die Arbeitsordnung einbezogen ist), Arbeitsordnung mit Unterschrift über die Kenntnisnahme; Dokument und Datum der früheren Maßnahme; Protokolle, Erklärungen, Dienstplan; Krankschreibung, Korrespondenz, Zeugen.
9. Fallstricke: die Kündigung allein wegen fehlender Vorankündigung und Abfindung als rechtswidrig betrachten; auf die Arbeitsinspektion warten und dabei die 30-Tage-Fristen versäumen; einen Verweis, der älter als 1 Jahr ist, oder eine Sanktion, die die Arbeitsordnung nicht vorsieht; nach dem Muster des russischen Arbeitsgesetzbuchs einen abschließenden Katalog „grober“ Verstöße suchen – die Schwere beurteilt das Gericht.

Unbedingt prüfen

• Grundlage: grober Verstoß oder wiederholter Verstoß bei einer Maßnahme innerhalb des letzten Jahres; Arbeitsordnung – nur, wenn sie Vertragsbestandteil ist
• 30-Tage-Fristen: Anforderung der Begründung → 7 Tage → Klage; ohne Anforderung – 30 Tage ab Mitteilung
• Vorankündigung und Abfindung bei der Kündigung wegen Fehlverhaltens nicht erforderlich; entscheidend ist der vom Arbeitgeber bewiesene Verstoß
• Forderungen: Wiedereinstellung bzw. Entschädigung und Entgelt für erzwungene Abwesenheit; Streit – vor Gericht, nicht bei der Arbeitsinspektion