劳动关系
因严重违纪或再次违纪被解雇：依据格鲁吉亚法律该怎么办
本页说明因严重违反义务或再次违纪被解雇时的依据审查、30天起诉期限、举证责任以及可主张的请求。解雇合法性应由法院而非劳动监察局裁决。
该怎么办
- 定性：“з”项依据——严重违反合同和/或内部劳动规则规定的义务；法律没有列出“严重”违纪行为的清单（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）；或“т”项依据（再次违纪）——仅当最近1年内已经适用过纪律责任措施时才可适用（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）。若未指明具体项目——应要求提供理由说明。
- 期限：要求书面说明理由——自收到通知之日起30个日历日内（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；雇主答复——7个日历日内（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；起诉——自收到理由说明之日起30个日历日内（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；7天内未获答复——在30个日历日内起诉，举证责任由雇主承担（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；未提出要求——自收到通知之日起30个日历日内起诉（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。
- 构成要件：违纪行为是否存在以及是否有过错；对于“т”项——此前措施的日期和文件。内部劳动规则：违反内部规则只有在规则属于合同组成部分时才构成依据（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）；内部规则应在订立合同前让劳动者知悉，规则变更应在14个日历日内告知（《格鲁吉亚劳动法典》第14条）。
- 程序：提前30天预告和支付补偿仅在“а”“в”“и”“о”项依据下为必需——“з”/“т”项不需要（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）——缺少这些不能作为抗辩理由；抗辩理由是：未能证明、处分不相称、已超过一年期限。特别说明：禁止解雇孕妇的规定不适用于依“з”/“т”项解雇（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）。
- 举证：各方应对其请求和抗辩所依据的事实举证——违纪行为由雇主证明（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第102条）。
- 请求：恢复原职或同等职位的工作，或者给予补偿（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；另加被迫缺勤期间的工资，直至判决执行（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；以及结算款和未休年假。机关：劳动监察局的罚款不涉及第47–50条——解雇是否合法由法院决定（《格鲁吉亚劳动法典》第77条）。
- 向何处申诉：区（市）法院民事审判庭。
- 证据：解雇令/通知、理由说明或已要求说明的证明；劳动合同（是否包含内部规则）、有劳动者签字确认已知悉的内部规则；此前处分的文件和日期；记录、说明书、考勤表；病假条、往来通信、证人。
- 陷阱：仅因缺少预告和补偿就认为纪律性解雇违法；等待劳动监察局而错过30天期限；超过1年的警告处分，或内部规则未规定的处分；按《俄罗斯联邦劳动法典》的模式去找封闭的“严重”违纪清单——严重程度由法院评估。
务必核对
- 依据：严重违纪，或最近1年内已受过处分的再次违纪；内部劳动规则——仅当其属于合同组成部分时
- 30天期限：要求说明理由 → 7天 → 起诉；未提出要求——自收到通知起30天
- 纪律性解雇不需要预告和补偿；关键在于雇主能否证明违纪行为
- 可主张什么：恢复工作/补偿以及被迫缺勤期间工资；争议提交法院，而非劳动监察局