Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber: Ist ein Recht auf Arbeitstätigkeit nötig?: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Einordnung: Der „Arbeitsmigrant“ ist an einen LOKALEN Arbeitgeber gebunden, auch bei Remote-Arbeit für diesen. Ein Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens ohne georgischen Arbeitgeber fällt unter diese Definition nicht ausdrücklich (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 3). „Selbstständig tätiger Ausländer“ ist jeder Ausländer ohne unbefristete Aufenthaltsgenehmigung, der in Georgien zum Zweck des Einkommens erwerbstätig ist, auch wenn er Dienstleistungen erbringt oder als unabhängiger Auftragnehmer arbeitet (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 3). Freelancer, Auftragnehmer und Einzelunternehmer mit ausländischen Kunden zählen als selbstständig tätig: Auftragstätigkeit oder eine andere Tätigkeit in Georgien zum Zweck des Einkommens ist erst nach Erhalt des Rechts auf Arbeitstätigkeit zulässig (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 2).
2. Für Remote-Arbeitende gibt es keine Ausnahme: Die Ausnahmen bilden eine abschließende Liste (Flüchtlinge, diplomatische Missionen, Journalisten, Investoren-Aufenthaltsgenehmigung u. a.); Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber ist darin nicht vorgesehen (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 1). Der Vorbehalt zur „vollständig remote“ ausgeübten Arbeit befreit nur von der Arbeitsaufenthaltsgenehmigung und nur bei Arbeit OHNE Einreise nach Georgien; für jemanden, der hier lebt, hilft er nicht (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 9). Ein fest angestellter Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens wird nicht ausdrücklich genannt — das Risiko einer Einstufung als selbstständig tätig ist hoch; erforderlich ist eine schriftliche Stellungnahme der Agentur.
3. Sanktionen: Selbstständig tätig ohne Recht — Geldbuße 2 000 Lari, bei Wiederholung das Doppelte (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16¹); für selbstständig Tätige, die bereits am 1. März 2026 gearbeitet haben, werden die Sanktionen ab dem 1. Mai 2026 angewendet (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 14).
4. Erhalt: Den Antrag kann nur ein Ausländer stellen, der sich rechtmäßig in Georgien aufhält (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13¹). Der Selbstständige erhält das Recht selbst: Antrag über labourmigration.moh.gov.ge und ein obligatorisches Videogespräch (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 4). Die Entscheidung ergeht spätestens 30 Kalendertage nach vollständiger Einreichung (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 5). Gebühr 200 Lari (im Standardverfahren), zahlt der Ausländer selbst (Regeln über das Recht auf Arbeitstätigkeit, Art. 11).
5. Aufenthalt: Der visafreie Aufenthalt beträgt standardmäßig bis zu 90 Tage in einem beliebigen Zeitraum von 180 Tagen; das ist eine Grundlage für den Aufenthalt, nicht das Recht zu arbeiten (Gesetz über die Rechtsstellung von Ausländern und Staatenlosen, Art. 10). Das Recht des Selbstständigen erlischt, wenn er Georgien für mehr als 6 Monate verlassen hat (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁷).
6. Wohin Sie sich wenden: Agentur zur Förderung der Beschäftigung (labourmigration.moh.gov.ge), Agentur für die Entwicklung öffentlicher Dienstleistungen (Aufenthaltsgenehmigung).
7. Beweise: Vertrag mit dem Arbeitgeber oder den Kunden, Auszug aus dem Register der Einzelunternehmer, Diplom, Reisepass, Grundlage des Aufenthalts.
8. Fallen: annehmen, dass „das Geld aus dem Ausland kommt“ und die georgische Regelung deshalb nicht gilt; den Kleinunternehmerstatus eines Einzelunternehmers für ein Recht auf Arbeitstätigkeit halten; jahrelang visafrei als sogenannte Border-Runner leben und dabei remote arbeiten.

Unbedingt prüfen

• Definition des Arbeitsmigranten und des selbstständig tätigen Ausländers und Einordnung der Remote-Arbeit
• Recht auf Arbeitstätigkeit für Freelancer und Einzelunternehmer, Verfahren und Fristen
• Unklarheit für fest angestellte Mitarbeiter eines ausländischen Unternehmens
• Grundlage des Aufenthalts (visafrei oder Aufenthaltsgenehmigung) und Geldbuße für Arbeit ohne Recht