Télétravailleur pour un employeur étranger : faut-il un droit au travail : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qualification : le « travailleur migrant » est lié à un employeur LOCAL, y compris lorsqu'il travaille à distance pour lui ; le salarié d'une entreprise étrangère sans employeur géorgien n'entre pas expressément dans cette définition (Loi sur la migration de travail, art. 3). « Étranger travaillant à son compte » désigne toute personne sans titre de séjour permanent qui exerce en Géorgie une activité professionnelle pour en tirer un revenu, y compris en fournissant des services ou en travaillant comme prestataire indépendant (Loi sur la migration de travail, art. 3). Un pigiste, un prestataire, un entrepreneur individuel ayant des clients étrangers relève de cette catégorie : une activité de prestation ou toute autre activité exercée en Géorgie pour en tirer un revenu n'est autorisée qu'après l'obtention du droit d'exercer une activité de travail (Règles relatives au droit au travail, art. 2).
2. Il n'existe pas d'exception pour les télétravailleurs : les exceptions forment une liste fermée (réfugiés, missions diplomatiques, journalistes, titulaires d'un permis de séjour pour investissement, etc.), et le travail à distance pour un étranger n'y figure pas (Règles relatives au droit au travail, art. 1). La clause sur le travail « entièrement à distance » ne dispense que du permis de séjour de travail, et seulement pour un travail exercé SANS entrée en Géorgie ; elle ne sert à rien à celui qui vit dans le pays (Règles relatives au droit au travail, art. 9). Le salarié permanent d'une entreprise étrangère n'est pas expressément mentionné : le risque d'être qualifié de travailleur indépendant est élevé, et une position écrite de l'Agence est nécessaire.
3. Sanctions : travailleur indépendant sans droit : amende de 2 000 laris, doublée en cas de récidive (Loi sur la migration de travail, art. 16¹). Pour les travailleurs indépendants déjà actifs au 1er mars 2026, les sanctions s'appliquent à partir du 1er mai 2026 (Règles relatives au droit au travail, art. 14).
4. Obtention : seul un étranger séjournant légalement en Géorgie peut demander ce droit (Loi sur la migration de travail, art. 13¹). Le travailleur indépendant obtient le droit lui-même : demande sur labourmigration.moh.gov.ge et entretien vidéo obligatoire (Règles relatives au droit au travail, art. 4) ; décision dans un délai maximal de 30 jours calendaires à compter du dépôt complet (Règles relatives au droit au travail, art. 5) ; taxe de 200 laris (tarif standard), payée par l'étranger lui-même (Règles relatives au droit au travail, art. 11).
5. Séjour : régime sans visa, en principe jusqu'à 90 jours dans toute période de 180 jours (Loi sur le statut juridique des étrangers, art. 10). C'est un motif de séjour, et non un droit de travailler. Le droit du travailleur indépendant prend fin s'il a quitté la Géorgie pendant plus de 6 mois (Loi sur la migration de travail, art. 13⁷).
6. Où s'adresser : Agence de promotion de l'emploi (labourmigration.moh.gov.ge), Agence de développement des services publics (permis de séjour).
7. Preuves : contrat avec l'employeur ou les clients, extrait d'entrepreneur individuel, diplôme, passeport, motif de séjour.
8. Pièges : penser que « l'argent vient de l'étranger » signifie que le régime géorgien ne s'applique pas ; considérer que le statut de petite entreprise d'un entrepreneur individuel remplace le droit d'exercer une activité de travail ; vivre pendant des années par allers-retours frontaliers (border-run) sous le régime sans visa tout en travaillant à distance.

À vérifier absolument

• définitions du travailleur migrant et de l'étranger travaillant à son compte, et place du télétravailleur dans ces catégories
• droit au travail pour le pigiste et l'entrepreneur individuel, procédure et délais d'obtention
• incertitude pour le salarié permanent d'une entreprise étrangère
• motif de séjour (régime sans visa ou permis de séjour) et amende pour travail sans droit