Yabancı işveren için uzaktan çalışan: çalışma hakkı gerekli mi: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Nitelendirme: “emek göçmeni” YEREL bir işverene bağlıdır — ona uzaktan çalışma dahil; Gürcistan’da işvereni olmayan yabancı şirket çalışanı bu tanıma açıkça girmez (Emek Göçü Kanunu, md. 3); “serbest çalışan yabancı” — daimi oturma izni olmayan ve Gürcistan’da gelir amacıyla çalışma faaliyeti yürüten, bu arada hizmet sunan veya bağımsız yüklenici olarak çalışan herkestir (Emek Göçü Kanunu, md. 3). Serbest çalışan (freelancer), yüklenici, yabancı müşterileri olan bireysel girişimci serbest çalışandır: Gürcistan’da gelir amacıyla yüklenici veya başka bir faaliyet ancak çalışma hakkının alınmasından sonra mümkündür (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 2).
2. Uzaktan çalışanlar için istisna yoktur: istisnalar kapalı bir listedir (mülteciler, diplomatik misyonlar, gazeteciler, yatırım oturma izni vb.), listede yabancıya uzaktan çalışma yoktur (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 1); “tamamen uzaktan” çalışmaya ilişkin kayıt yalnızca çalışma oturma izninden muaf tutar ve yalnızca Gürcistan’a GİRMEDEN çalışanı kapsar — burada yaşayan için işe yaramaz (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 9). Yabancı şirketin kadrolu çalışanı açıkça belirtilmemiştir — serbest çalışan olarak nitelendirilme riski yüksektir, Ajansın yazılı görüşü gerekir.
3. Yaptırımlar: hakkı olmayan serbest çalışan — 2 000 lari para cezası, tekrarında iki katı (Emek Göçü Kanunu, md. 16¹); 1 Mart 2026 itibarıyla zaten çalışmakta olan serbest çalışanlar için yaptırımlar 1 Mayıs 2026’dan itibaren uygulanır (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 14).
4. Alma: hak için yalnızca Gürcistan’da yasal olarak bulunan yabancı başvurabilir (Emek Göçü Kanunu, md. 13¹); serbest çalışan hakkı kendisi alır — labourmigration.moh.gov.ge üzerinden başvuru ve zorunlu video görüşme (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 4); karar — eksiksiz başvurudan itibaren en geç 30 takvim günü içinde (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 5); harç 200 lari (standart), yabancının kendisi öder (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 11).
5. Kalış: vizesiz — standart olarak herhangi bir 180 günlük dönemde 90 güne kadar; bu bir kalış dayanağıdır, çalışma hakkı değildir (Yabancıların Hukuki Statüsü Kanunu, md. 10); serbest çalışanın hakkı, Gürcistan’dan 6 aydan uzun süre ayrılırsa sona erer (Emek Göçü Kanunu, md. 13⁷).
6. Başvuru yerleri: İstihdamı Destekleme Ajansı (labourmigration.moh.gov.ge), Kamu Hizmetleri Geliştirme Ajansı (oturma izni).
7. Kanıtlar: işveren veya müşterilerle sözleşme, bireysel girişimci sicil özeti, diploma, pasaport, kalış dayanağı.
8. Tuzaklar: “para yurt dışından geliyor” diye Gürcistan rejiminin uygulanmadığını sanmak; küçük işletme statüsündeki bireysel girişimciliğin çalışma hakkının yerine geçtiğini sanmak; vizesiz “border run” ile uzaktan çalışarak yıllarca yaşamak.

Mutlaka kontrol edin

• emek göçmeni ve serbest çalışan yabancı tanımları ve uzaktan çalışanın hangisine girdiği
• serbest çalışan ve bireysel girişimci için çalışma hakkı, alma usulü ve süreleri
• yabancı şirketin kadrolu çalışanı için belirsizlik
• kalış dayanağı (vizesiz veya oturma izni) ve hakkı olmadan çalışmanın cezası