为外国雇主远程工作：是否需要劳动活动权利：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 定性：“劳务移民者”与本地雇主挂钩——包括为其远程工作的情形；没有格鲁吉亚雇主的外国公司员工，并不明确属于该定义（《劳务移民法》第3条）；“自雇外国人”——任何没有永久居留许可、在格鲁吉亚为获得收入而从事劳动活动的人，包括提供服务或以独立承包人身份工作的人（《劳务移民法》第3条）。自由职业者、承包人、有外国客户的个体经营者属于自雇者：在格鲁吉亚为获得收入而从事承包或其他活动，只有在取得劳动活动权利之后才被允许（《劳动活动权利颁发规则》第2条）。
2. 对远程工作者没有例外：例外是封闭的清单（难民、外交代表机构、记者、投资居留许可等），其中没有为外国人远程工作的情形（《劳动活动权利颁发规则》第1条）；关于“完全远程”工作的保留条款，仅免除工作类居留许可，且仅适用于不入境格鲁吉亚而工作的人——对居住在格鲁吉亚的人没有帮助（《劳动活动权利颁发规则》第9条）。外国公司的正式员工没有被明确提及——被认定为自雇者的风险很高，需要署方的书面意见。
3. 处罚：没有权利的自雇者——罚款2 000拉里，再次违法的罚款加倍（《劳务移民法》第16¹条）；对于2026年3月1日已在工作的自雇者，处罚自2026年5月1日起适用（《劳动活动权利颁发规则》第14条）。
4. 办理：只有合法停留在格鲁吉亚的外国人才能申请该权利（《劳务移民法》第13¹条）；自雇者自行取得该权利——在 labourmigration.moh.gov.ge 提交申请，并须进行视频面谈（《劳动活动权利颁发规则》第4条）；自材料提交完整之日起，决定期限不超过30个日历日（《劳动活动权利颁发规则》第5条）；费用200拉里（标准），由外国人本人支付（《劳动活动权利颁发规则》第11条）。
5. 停留：免签——标准为任意180天期间内最长90天；这是停留的依据，而不是工作的权利（《外国人和无国籍人法律地位法》第10条）；自雇者离开格鲁吉亚超过6个月的，其权利终止（《劳务移民法》第13⁷条）。
6. 求助机构：就业促进署（labourmigration.moh.gov.ge）、公共服务发展署（居留许可）。
7. 证据：与雇主或客户的合同、个体经营者登记册摘录、文凭、护照、停留依据。
8. 陷阱：认为“钱来自国外”就意味着不适用格鲁吉亚的制度；认为具有小企业身份的个体经营者可以代替劳动活动权利；多年靠免签“边境跑”而长期远程工作。

务必核对

• 劳务移民者和自雇外国人的定义，以及远程工作者属于哪一类
• 自由职业者和个体经营者的劳动活动权利，办理程序和期限
• 外国公司正式员工的不确定性
• 停留依据（免签或居留许可）以及无权利工作的罚款