On me force à écrire une démission « de mon plein gré » : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Il ne s'agit pas d'un licenciement par l'employeur, mais d'un départ « de son propre gré » — motif distinct de cessation, sur demande écrite du salarié lui-même (et non sur décision de l'employeur) (Code du travail de Géorgie, art. 47) ; ou « accord des parties » — également un motif distinct (art. 47). Il faut contester la manifestation de volonté elle-même : ce qui n'est pas réglé par le Code du travail relève du Code civil (Code du travail, art. 1) ; une transaction conclue sous contrainte (violence ou menace) peut être déclarée nulle (Code civil de Géorgie, art. 85) ; une tromperie destinée à obtenir la signature (« ce n'est qu'une formalité ») est également un motif de nullité (Code civil, art. 81).
2. Délais — agir sans attendre, selon le court délai du droit du travail : action contestant la cessation du contrat de travail — 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification (Code du travail de Géorgie, art. 48). Argument subsidiaire, et non un plan : une transaction conclue sous contrainte se conteste dans un délai d'un an à compter de la fin de la contrainte (Code civil, art. 89) — le tribunal peut considérer le litige comme une action en cessation au titre du Code du travail.
3. Dans les premiers jours, faire constater par écrit (e-mail et remise contre signature) que la lettre a été signée sous pression, et exiger l'accès au travail. Un règlement accepté en silence sera considéré par le tribunal comme un consentement.
4. Y a-t-il eu contrainte : compte une menace inspirant un danger réel pour la personne ou ses biens (Code civil, art. 86). Mais il n'y a pas de contrainte lorsqu'un but légitime est poursuivi par des moyens légitimes et proportionnés (par exemple, un licenciement légal pour une faute réelle) (art. 88). Une menace de « licenciement » sans fondement, ou de privation du salaire acquis, est un argument fort.
5. Particularité : l'interdiction de licencier une femme enceinte ne s'applique ni à la démission sur demande ni à l'accord des parties (Code du travail, art. 47) — la pression exercée sur une femme enceinte contourne sa protection.
6. Preuves (la pression doit être prouvée par le salarié (Code de procédure civile de Géorgie, art. 102)) : correspondance, enregistrements, témoins, date de la lettre comparée à la date réelle, modèle fourni par les services RH.
7. Demandes : déclarer nuls la lettre ou l'accord et la cessation qui en découle ; rétablissement dans le poste précédent ou équivalent, ou indemnisation (Code du travail, art. 48) ; paiement du salaire pour absence forcée jusqu'à l'exécution de la décision (art. 48).
8. Où s'adresser : tribunal (chambre civile du tribunal de district ou municipal) — seul organe qui rétablit dans l'emploi.
9. Preuves : copie de la lettre ou de l'accord, ordre de cessation ; correspondance, enregistrements, témoins ; preuve de l'envoi de la rétractation.
10. Pièges : compter sur le délai annuel du Code civil et laisser passer le délai de 30 jours ; signer « sans prétentions » sans réserve sur la pression.

À vérifier absolument

• la lettre ou l'accord est contesté comme transaction conclue sous contrainte (Code civil)
• agir immédiatement : repère — le délai de 30 jours ; le délai annuel du Code civil est un argument subsidiaire
• la menace d'un licenciement légitime pour une faute réelle n'est pas une contrainte
• preuves de la pression ; demandes — rétablissement et salaire pour absence forcée