მოხელის გათავისუფლება უწყების რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო

რა უნდა გააკეთოთ

1. დავის მიზანი (დაუყოვნებლივ შეაფასეთ): რეორგანიზაციის გამო გათავისუფლებული პირის მოგებული საჩივარიც/სარჩელიც თანამდებობაზე აღდგენას არ იწვევს — გადაიხდება მიუღებელი თანამდებობრივი სარგო და 3 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის კომპენსაცია, თანხმობის შემთხვევაში — რეზერვში ჩარიცხვა („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 118-ე მუხლი). ვადები: საჩივარი — ბრძანების ოფიციალურად ჩაბარებიდან 1 თვე (ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის 180-ე მუხლი); სარჩელი — საჩივარზე მიღებული გადაწყვეტილებიდან ან მისი განხილვის ვადის გასვლიდან 1 თვე (ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 22-ე მუხლი); რეორგანიზაციის შესახებ და მისი მსვლელობისას მიღებული გადაწყვეტილებების გასაჩივრება მათ მოქმედებას არ აჩერებს („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 118-ე მუხლი).

2. რეალურია თუ არა რეორგანიზაცია: რეორგანიზაცია არის ინსტიტუციური მოწყობის შეცვლა ახალი სტრუქტურით; რეორგანიზაციად ითვლება აგრეთვე შტატების გადაადგილება/შემცირება („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 103-ე მუხლი); რეორგანიზაცია არ არის მხოლოდ დაქვემდებარების ან სახელწოდების შეცვლა, ან სტრუქტურული ერთეულისთვის ახალი ფუნქციის მინიჭება („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 103-ე მუხლი); რეორგანიზაცია თავისთავად არ წყვეტს მოხელის სტატუსს, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 102-ე მუხლი); რეორგანიზაციის/ლიკვიდაციის/შერწყმის ვადა — არაუმეტეს 3 თვე, თუ კანონი სხვას არ ითვალისწინებს („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 104-ე მუხლი). შეადარეთ ძველი და ახალი საშტატო ნუსხა და ფუნქციები.

3. პროცედურა და გადახდები: წერილობითი გაფრთხილება 1 თვით ადრე; მის გარეშე — დამატებით 1 თვის თანამდებობრივი სარგო („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 114-ე მუხლი); რეორგანიზაციის გამო შემცირებისას — 1 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის კომპენსაცია („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 115-ე მუხლი); ორსულის ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მზრდელი პირის გათავისუფლება რეორგანიზაციის ან შერწყმის გამო დაუშვებელია („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 116-ე მუხლი).

4. ლიკვიდაცია ან შერწყმა: ლიკვიდაციის/შერწყმის დროს გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ მაშინ, თუ მობილობა (გადაყვანა) შეუძლებელია („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 110-ე მუხლი); მობილობა — თანხმობით გადაყვანა თანაბარ თანამდებობაზე, ხოლო მისი არარსებობისას — უფრო დაბალ თანამდებობაზე („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 52-ე მუხლი); შეთავაზებულ მობილობაზე უარი — რეზერვი და 1 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის კომპენსაცია („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 52-ე მუხლი); მობილობა ვერ განხორციელდა — სურვილისამებრ რეზერვი და 3 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის კომპენსაცია („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 105-ე მუხლი); რეზერვი — 2 წლით, დახურულ კონკურსებში მონაწილეობის უფლებით („საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 105-ე მუხლი).

5. სად მიმართოთ: ზემდგომი ორგანო (საჩივარი), შემდეგ რაიონული (საქალაქო) სასამართლოს ადმინისტრაციულ საქმეთა კოლეგია; რეზერვს წარმართავს მთავრობის ადმინისტრაცია.

6. მტკიცებულებები: რეორგანიზაციისა და გათავისუფლების ბრძანება ჩაბარების თარიღებით, ძველი და ახალი საშტატო ნუსხა, სტრუქტურის დებულებები, შემცირების შემდეგ გამოცხადებული ვაკანსიები და კონკურსები.

7. ხაფანგები: აღდგენის მოლოდინი — რეორგანიზაციისას სასამართლო თანხას გადაწყვეტს და არა თანამდებობას; სახელწოდების ან დაქვემდებარების შეცვლა რეორგანიზაცია არ არის; საჯარო სამსახურის შესახებ კანონის ნაცვლად შრომის კოდექსის გამოყენება.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• ფიქტიური რეორგანიზაციის ნიშნები (მხოლოდ სახელწოდების/დაქვემდებარების შეცვლა, ფუნქციები და შტატი შენარჩუნებულია)
• 1 თვით ადრე გაფრთხილება და კომპენსაცია
• ლიკვიდაციის/შერწყმის დროს — მობილობა და რეზერვი კომპენსაციით
• რეორგანიზაციის გამო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული დავის მოგება თანამდებობაზე არ აღადგენს, არამედ იძლევა მიუღებელ თანამდებობრივ სარგოს და 3 თვის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის კომპენსაციას
• საჩივარი და სარჩელი — თითო 1 თვის ვადაში, გასაჩივრება მოქმედებას არ აჩერებს