公务员因机构重组或撤销而被裁减：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 争议目标（应立即评估）：因重组被解雇的人即使申诉或起诉获胜，也不会被恢复原职——可获得未领取的工资和3个月工资的补偿，经本人同意可进入待命名册（《格鲁吉亚公共服务法》（საჯარო სამსახურის შესახებ）第118条）。期限：申诉——自正式收到命令之日起1个月（《格鲁吉亚一般行政法典》第180条）；起诉——自申诉决定作出或申诉审理期限届满之日起1个月（《格鲁吉亚行政诉讼法典》第22条）；对重组决定及重组过程中所作决定的申诉不停止其执行（《格鲁吉亚公共服务法》第118条）。
2. 重组是否真实：重组是指机构设置的改变并形成新的结构；人员调动或编制裁减也视为重组（《格鲁吉亚公共服务法》第103条）；仅变更隶属关系或名称，或仅给某一部门增加新职能，不属于重组（《格鲁吉亚公共服务法》第103条）；除法律另有规定外，重组本身不终止公务员身份（《格鲁吉亚公共服务法》第102条）；除法律另有规定外，重组/撤销/合并期间不超过3个月（《格鲁吉亚公共服务法》第104条）。应比对新旧编制表和职能。
3. 程序和补偿：提前1个月书面通知；未通知的，另加1个月工资（《格鲁吉亚公共服务法》第114条）；因重组裁减的，补偿1个月工资（《格鲁吉亚公共服务法》第115条）；怀孕的或抚养3岁以下子女的人，不得因重组或合并被解雇（《格鲁吉亚公共服务法》第116条）。
4. 撤销或合并：撤销/合并时，只有在无法调动（流动）的情况下才可解雇（《格鲁吉亚公共服务法》第110条）；调动——经本人同意调至同等职位，没有同等职位的调至较低职位（《格鲁吉亚公共服务法》第52条）；拒绝所提供的调动的，进入待命名册并获得1个月工资的补偿（《格鲁吉亚公共服务法》第52条）；调动未能实现的，可依本人意愿进入待命名册并获得3个月工资的补偿（《格鲁吉亚公共服务法》第105条）；待命名册期限为2年，并有权参加封闭式竞聘（《格鲁吉亚公共服务法》第105条）。
5. 向谁申请：上级机关（申诉），之后向区（市）法院行政庭起诉；待命名册由政府办公厅管理。
6. 证据：重组命令和解雇命令及其送达日期、新旧编制表、机构设置条例、裁减后的空缺职位和竞聘。
7. 误区：期待恢复原职——重组案件中法院判给的是钱款而非职位；变更名称或隶属关系不属于重组；适用《劳动法典》而不是《公共服务法》。

务必核对

• 虚假重组的特征（只是变更名称/隶属关系，职能和编制未变）
• 提前1个月通知及补偿
• 撤销/合并时——调动和待命名册及补偿
• 在因重组被解雇的争议中胜诉不会恢复原职，而是获得未领取的工资和3个月工资的补偿
• 申诉和起诉的期限各为1个月，申诉不停止执行