طلب التسبيب الكتابي للفصل وعدم تفويت المهلة: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. تحديد تاريخ تسلّم الإشعار ونوع العقد (عند إنهاء عقد مع فترة تجربة لا تسري متطلبات المادة 48 (ومنها طلب التسبيب) ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (قانون العمل، المادة 17)). تُحسب المهل هكذا: يوم الواقعة (تسلّم الإشعار/الردّ) لا يدخل في المهلة (القانون المدني، المادة 122)؛ وإذا صادف آخر يوم من المهلة يوم عطلة — يُنقل إلى أول يوم عمل تالٍ (القانون المدني، المادة 127).
2. الطلب: طلب التسبيب الكتابي لأساس الفصل — يكون كتابةً وخلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم إشعار صاحب العمل (قانون العمل، المادة 48). يُسلَّم بطريقة يمكن إثباتها (توقيع على النسخة، رسالة مسجّلة، بريد إلكتروني). وإذا كان الأساس «o»، يُتحقق مما إذا كان قد سُبّب في الإشعار نفسه: ففي الفصل بسبب «ظرف موضوعي آخر» (البند «o») يلتزم صاحب العمل بتسبيبه في الإشعار ذاته (قانون العمل، المادة 47).
3. الردّ: يلتزم صاحب العمل بتسبيب الأساس كتابةً خلال 7 أيام تقويمية من تقديم الطلب (قانون العمل، المادة 48)؛ ثم الدعوى — خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم التسبيب الكتابي (قانون العمل، المادة 48). الصمت: إذا لم يُقدَّم التسبيب خلال 7 أيام — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا ويقع عبء إثبات الظروف الواقعية للنزاع على صاحب العمل (قانون العمل، المادة 48) — وهذا هو المكسب الرئيسي من الطلب.
4. بدون طلب: إذا لم يُطلب التسبيب — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم إشعار الفصل (قانون العمل، المادة 48). وإذا بقي وقت قليل حتى انتهاء الـ 30 يومًا — يجب مع ذلك إرسال الطلب في موعده: فهو يُطلق مهلًا جديدة؛ وفي الوقت نفسه تُعدّ الدعوى.
5. عدم الخلط بين المهل: مهلة السنة العامة في قانون العمل للدعاوى لا تسري على الطعن في الفصل وفق المادة 48 — إذ تسري عليه مهل المادة 48 نفسها (قانون العمل، المادة 74). وإذا رُفضت الدعوى لعيب شكلي — برفض المحكمة قبولها أو بتركها دون نظر — يجوز رفع الدعوى نفسها مجددًا خلال 30 يومًا تقويميًا من تسليم القرار (قانون العمل، المادة 48).
6. ما يُطلب في الدعوى: عند الحكم ببطلان الفصل — إعادة إلى العمل السابق/عمل مماثل أو تعويض، إضافة إلى أجر الغياب القسري (قانون العمل، المادة 48).
7. إلى أين تتوجه: الطلب — إلى صاحب العمل نفسه؛ والدعوى — إلى الدائرة المدنية في محكمة المقاطعة/المدينة.
8. الأدلة: إشعار الفصل مع تاريخ التسلّم (الظرف، البريد الإلكتروني، التوقيع)؛ ونسخة من طلب التسبيب مع إثبات التسليم وتاريخه؛ وردّ صاحب العمل؛ وعقد العمل.
9. المزالق: احتساب المهلة من آخر يوم عمل أو من تاريخ القرار وليس من تسلّم الإشعار؛ والاعتماد على مهلة السنة العامة أو على المفاوضات وتفتيش العمل — فمهلة الـ 30 يومًا لا تتوقف؛ والطلب الشفهي أو الطلب دون إثبات التسليم؛ وعدم طلب التسبيب وبالتالي فقدان نقل عبء الإثبات.

احرص على التحقق مما يلي

• طلب التسبيب الكتابي — 30 يومًا تقويميًا من تسلّم الإشعار
• يردّ صاحب العمل خلال 7 أيام؛ والدعوى — 30 يومًا من الردّ؛ والصمت ← عبء الإثبات على صاحب العمل
• بدون طلب — الدعوى خلال 30 يومًا من الإشعار؛ ومهلة السنة العامة لا تسري على الطعن في الفصل
• كيف تُحسب المهلة وكيف يُسلَّم الطلب بطريقة يمكن إثباتها