劳动关系
要求书面说明解雇理由并且不错过期限：依据格鲁吉亚法律该怎么办
本页说明如何在收到解雇通知后30天内以可证明的方式要求雇主书面说明理由，雇主7天答复期限以及起诉期限的计算，并说明沉默时举证责任如何转移。
该怎么办
- 确定收到通知的日期和合同类型（终止带试用期的合同时，除非合同另有规定，第48条的要求（包括要求说明理由）不适用（《格鲁吉亚劳动法典》第17条））。期限计算方式：事件发生之日（收到通知/答复之日）不计入期限（《格鲁吉亚民法典》第122条）；期限的最后一天为非工作日的——顺延至下一个工作日（《格鲁吉亚民法典》第127条）。
- 要求：要求书面说明解雇依据——须以书面形式，自收到雇主通知之日起30个日历日内提出（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。以可证明的方式送达（在副本上签收、挂号信、电子邮件）。若依据为“о”项，应检查通知中是否已说明理由：依“其他客观情况”（“о”项）解雇的，雇主应在通知本身中就说明理由（《格鲁吉亚劳动法典》第47条）。
- 答复：雇主应自提出要求之日起7个日历日内书面说明依据（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）；然后起诉——自收到书面说明理由之日起30个日历日内（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。沉默：7天内没有说明——在30个日历日内起诉，争议事实的举证责任由雇主承担（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）——这是提出要求的主要好处。
- 未提出要求：未要求说明理由的——自收到解雇通知之日起30个日历日内起诉（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。如果距30天届满所剩无几——仍应在期限内发出要求：它会启动新的期限；同时准备起诉状。
- 不要混淆期限：《劳动法典》规定的一般1年期限不适用于依第48条对解雇提出的异议——适用的是第48条本身规定的期限（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）。起诉因形式原因被驳回——法院裁定不予受理或搁置——同一诉讼可自送达裁定之日起30个日历日内重新提起（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。
- 起诉时请求什么：解雇被认定无效的——恢复原职或同等职位的工作，或者补偿，另加被迫缺勤期间的工资（《格鲁吉亚劳动法典》第48条）。
- 向何处申诉：要求——直接向雇主提出；起诉——区（市）法院民事审判庭。
- 证据：载明收到日期的解雇通知（信封、电子邮件、签收）；要求说明理由的副本，以及送达和日期的证明；雇主的答复；劳动合同。
- 陷阱：从最后工作日或命令日起算期限，而不是从收到通知起算；依赖一般的1年期限，或者依赖谈判和劳动监察局——30天期限不会中止；口头要求，或没有送达证明的要求；未要求说明理由，从而失去举证责任的转移。
务必核对
- 要求书面说明理由——自收到通知起30个日历日
- 雇主7天内答复；起诉——自答复起30天；沉默 → 举证责任在雇主
- 未提出要求——自收到通知起30天内起诉；一般的一年期限不适用于对解雇的异议
- 如何计算期限以及如何以可证明的方式送达要求