Demander la justification écrite du licenciement sans manquer le délai : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Déterminer la date de réception de la notification et le type de contrat : pour la cessation d'un contrat en période d'essai, les exigences de l'art. 48 (y compris la demande de justification) ne s'appliquent pas, sauf disposition contraire du contrat (Code du travail de Géorgie, art. 17). Calcul des délais : le jour de l'événement (réception de la notification ou de la réponse) n'entre pas dans le délai (Code civil de Géorgie, art. 122) ; si le dernier jour du délai tombe un jour non ouvrable, le délai est reporté au jour ouvrable suivant (Code civil de Géorgie, art. 127).
2. Demande : demande écrite de justification du motif de licenciement — par écrit, dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification de l'employeur (Code du travail de Géorgie, art. 48). La remettre de façon probante (signature sur la copie, lettre recommandée, e-mail). Si le motif est « о », vérifier si la notification le justifie déjà : en cas de licenciement pour « autre circonstance objective » (point « о »), l'employeur doit la motiver dans la notification elle-même (art. 47).
3. Réponse : l'employeur est tenu de motiver par écrit le motif dans les 7 jours calendaires suivant la présentation de la demande (art. 48) ; puis action en justice — dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la justification écrite (art. 48). Silence : pas de justification dans les 7 jours — action dans les 30 jours calendaires, et la charge de la preuve des circonstances de fait du litige incombe à l'employeur (art. 48) — c'est le principal avantage de la demande.
4. Sans demande : si la justification n'a pas été demandée — action dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification de licenciement (art. 48). S'il reste peu de temps avant la fin des 30 jours — envoyer tout de même la demande dans les délais : elle fait courir de nouveaux délais ; préparer l'action en parallèle.
5. Ne pas confondre les délais : le délai général d'un an du Code du travail pour les actions ne s'applique pas à la contestation d'un licenciement au titre de l'art. 48 — ce sont les délais de l'art. 48 eux-mêmes qui s'appliquent (art. 74). Si l'action a été rejetée pour vice de forme — le tribunal a refusé de la recevoir ou l'a laissée sans examen — la même action peut être réintroduite dans les 30 jours calendaires à compter de la remise de la décision (art. 48).
6. Que demander dans l'action : si le licenciement est déclaré nul — rétablissement dans le poste précédent ou équivalent, ou indemnisation, ainsi que salaire pour absence forcée (art. 48).
7. Où s'adresser : la demande — à l'employeur lui-même ; l'action — chambre civile du tribunal de district ou municipal.
8. Preuves : notification de licenciement avec date de réception (enveloppe, e-mail, signature) ; copie de la demande de justification avec preuve de remise et de date ; réponse de l'employeur ; contrat de travail.
9. Pièges : compter le délai à partir du dernier jour de travail ou de l'ordre de licenciement, et non de la réception de la notification ; compter sur le délai général d'un an, sur les négociations ou sur l'Inspection du travail — le délai de 30 jours n'est pas suspendu ; demande orale ou sans preuve de remise ; ne pas demander la justification et perdre ainsi le report de la charge de la preuve.

À vérifier absolument

• demande écrite de justification : dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification
• l'employeur répond dans les 7 jours ; action en justice — 30 jours après la réponse ; silence → charge de la preuve sur l'employeur
• sans demande — action dans les 30 jours à compter de la notification ; le délai général d'un an pour contester le licenciement ne s'applique pas
• comment calculer le délai et remettre la demande de façon probante