Çalışma ilişkileri
Feshin yazılı gerekçesini talep edin ve süreyi kaçırmayın: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı
Fesih bildiriminden sonra yazılı gerekçenin nasıl ve hangi sürede talep edileceği, işverenin yanıt süresi ve dava süresinin nasıl hesaplandığı bu sayfada açıklanmaktadır.
Ne yapmalı
- Bildirimin alındığı tarihi ve sözleşme türünü belirleyin (deneme süreli sözleşmenin sona erdirilmesinde 48. maddenin gereklilikleri (gerekçe talebi dahil), sözleşmede aksi öngörülmedikçe uygulanmaz (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 17)). Süreler şöyle hesaplanır: olayın günü (bildirimin/yanıtın alınması) süreye dahil edilmez (Gürcistan Medeni Kanunu, md. 122); sürenin son günü çalışılmayan güne denk gelirse, izleyen iş gününe kalır (Medeni Kanun, md. 127).
- Talep: feshin sebebinin yazılı gerekçesinin talebi — yazılı olarak, işveren bildirimini aldıktan sonra 30 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48). İspatlanabilir şekilde teslim edin (kopya üzerinde imza, taahhütlü mektup, e-posta). Sebep “o” ise, bunun bildirimde zaten gerekçelendirilip gerekçelendirilmediğini kontrol edin: “başka bir objektif durum” (“o” bendi) nedeniyle fesihte işveren bunu bildirimin kendisinde gerekçelendirmek zorundadır (Çalışma Kanunu, md. 47).
- Yanıt: işveren, talebin sunulmasından itibaren 7 takvim günü içinde sebebi yazılı olarak gerekçelendirmek zorundadır (Çalışma Kanunu, md. 48); sonra dava — yazılı gerekçenin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48). Sessizlik: 7 gün içinde gerekçe yoksa — 30 takvim günü içinde dava, uyuşmazlığın fiili koşullarının ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu, md. 48) — talebin asıl kazancı budur.
- Talep olmadan: gerekçe talep edilmemişse — fesih bildiriminin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde dava (Çalışma Kanunu, md. 48). 30 günün sonuna az kaldıysa talep yine de süresinde gönderilmelidir: yeni süreleri başlatır; paralel olarak dava hazırlanmalıdır.
- Süreleri karıştırmayın: Çalışma Kanunu’ndaki genel 1 yıllık dava süresi, 48. madde uyarınca feshe itiraza uygulanmaz — bunun için 48. maddenin kendi süreleri geçerlidir (Çalışma Kanunu, md. 74). Dava şekil yönünden reddedilmişse — mahkeme davayı kabul etmeyi reddetmiş veya incelemeden bırakmışsa — aynı dava, kararın tebliğinden itibaren 30 takvim günü içinde yeniden açılabilir (Çalışma Kanunu, md. 48).
- Davada ne istenir: fesih geçersiz sayılırsa — eski/eşdeğer işe iade veya tazminat, ayrıca zorunlu boşta geçen süre (Çalışma Kanunu, md. 48).
- Nereye başvurulur: talep — doğrudan işverene; dava — ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi.
- Delil: alınma tarihli fesih bildirimi (zarf, e-posta, imza); gerekçe talebinin kopyası ve teslim ile tarihin kanıtı; işverenin yanıtı; iş sözleşmesi.
- Tuzaklar: süreyi bildirimin alınmasından değil, son çalışma gününden veya emirden saymak; genel 1 yıllık süreye ya da müzakerelere ve Çalışma Teftiş Hizmeti’ne güvenmek — 30 günlük süre durmaz; sözlü talep veya teslimin kanıtı olmayan talep; gerekçeyi talep etmeyerek ispat yükünün aktarılması imkânını kaybetmek.
Mutlaka kontrol edin
- yazılı gerekçe talebi — bildirimin alınmasından itibaren 30 takvim günü
- işveren 7 günde yanıt verir; dava — yanıttan itibaren 30 gün; sessizlik → ispat yükü işverende
- talep yoksa — bildirimden itibaren 30 günde dava; genel yıllık süre feshe itirazda uygulanmaz
- sürenin nasıl hesaplanacağı ve talebin ispatlanabilir şekilde nasıl teslim edileceği