فصل العامل من العمل: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. تحديد الأساس والجهة المبادِرة: قائمة حصرية بأسس إنهاء عقد العمل، ومنها التغييرات الاقتصادية أو التكنولوجية أو التنظيمية التي تستلزم تقليص العمالة (قانون العمل، المادة 47)؛ عقد محدد المدة/غير محدد المدة؛ وهل جرى الضغط للتوقيع على «اتفاق الطرفين» (فهذا يغيّر الأساس).
2. التحقق من الإجراءات: عند الفصل لأسس تستلزم الإشعار — إشعار كتابي قبل 30 يومًا تقويميًا على الأقل وتعويض لا يقل عن راتب شهر واحد (قانون العمل، المادة 48)، أو إشعار قبل 3 أيام تقويمية على الأقل وتعويض لا يقل عن راتب شهرين (قانون العمل، المادة 48).
3. خطوات الدفاع: خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم الإشعار يحق للعامل أن يطلب كتابةً تسبيبًا كتابيًا (წერილობითი დასაბუთება) للفصل (قانون العمل، المادة 48)؛ ويلتزم صاحب العمل بتسبيب الأساس كتابةً خلال 7 أيام تقويمية من الطلب (قانون العمل، المادة 48)؛ وترفع الدعوى إلى المحكمة خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم التسبيب الكتابي (قانون العمل، المادة 48). وإلا: إذا لم يُقدَّم التسبيب خلال 7 أيام — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا ويقع عبء إثبات الوقائع على صاحب العمل (قانون العمل، المادة 48)؛ وإذا لم يُطلب التسبيب — تُرفع الدعوى خلال 30 يومًا تقويميًا من تسلّم إشعار الفصل (قانون العمل، المادة 48).
4. الاستراتيجية إذا كانت المهلة منذ الإشعار على وشك الانتهاء: يجب مع ذلك إرسال طلب التسبيب قبل انتهائها — فهو يمنح صاحب العمل مهلة قصيرة للردّ، وعند صمته ينقل إليه عبء الإثبات، وتُحسب مهلة الدعوى من جديد من تاريخ الردّ أو من انقضاء مهلة الردّ؛ وفي الوقت نفسه تُعدّ الدعوى.
5. ما يُطلب عند عدم المشروعية: عند الحكم ببطلان الفصل تعيد المحكمة العامل إلى عمله السابق أو إلى عمل مماثل أو تقضي بالتعويض (قانون العمل، المادة 48)؛ وإضافة إلى ذلك — أجر فترة الغياب القسري (იძულებითი განაცდური) حتى تنفيذ الحكم (قانون العمل، المادة 48)؛ وكذلك عند إنهاء العقد بمبادرة صاحب العمل — تعويض الإجازة غير المستخدَمة بما يتناسب مع مدة الخدمة (قانون العمل، المادة 31) وغرامة التأخير في تسوية الحساب.
6. التحقق من الضمانات والمحظورات الخاصة إن وُجدت في السياق: التمييز، الحمل، إجازة رعاية الطفل، النقابة.
7. المبالغ والحسابات: عن كل يوم تأخير في تسوية الحساب — 0.07% من المبلغ المتأخر (قانون العمل، المادة 41).
8. إلى أين تتوجه: المحكمة (الدائرة المدنية في محكمة المقاطعة/المدينة)؛ ومخالفات أحكام العمل — خدمة تفتيش العمل (შრომის ინსპექციის სამსახური).
9. الأدلة: عقد العمل، قرار/إشعار الفصل، المراسلات، كشوف الرواتب، كشوف الحساب المصرفي، الشهود.
10. المزالق: تفويت مهل الـ 30 يومًا القصيرة؛ والتوقيع على «اتفاق الطرفين» بدلًا من الفصل لأحد أسس صاحب العمل.

احرص على التحقق مما يلي

• الأساس ومراعاة إجراءات الفصل (الإشعار/التعويض)
• مهل الـ 30 يومًا: طلب التسبيب ← 7 أيام ← الدعوى
• ما يمكن المطالبة به: الإعادة إلى العمل/التعويض/أجر الغياب القسري
• إلى أين تتوجه وما الأدلة التي يجب جمعها