Çalışanın işten çıkarılması: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Sebebi ve fesih girişimcisini nitelendirin: iş sözleşmesinin sona ermesi sebeplerinin kapsamlı listesi, buna küçülmeyi gerektiren ekonomik, teknolojik veya organizasyonel değişiklikler de dahildir (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 47); belirli/belirsiz süreli sözleşme; “tarafların anlaşması” imzalatmak için baskı yapılıp yapılmadığı (bu sebebi değiştirir).
2. Usulü kontrol edin: bildirim gerektiren sebeplerle fesihte — en az 30 takvim günü önceden yazılı bildirim ve en az 1 aylık maaş tutarında tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48) ya da en az 3 takvim günü önceden bildirim ve en az 2 aylık maaş tutarında tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48).
3. Savunma algoritması: çalışan, bildirimi aldığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde feshin yazılı gerekçesini (წერილობითი დასაბუთება) yazılı olarak talep edebilir (Çalışma Kanunu, md. 48); işveren, talepten itibaren 7 takvim günü içinde sebebi yazılı olarak gerekçelendirmek zorundadır (Çalışma Kanunu, md. 48); mahkemeye dava — yazılı gerekçenin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 48). Aksi halde: gerekçe 7 gün içinde verilmezse — 30 takvim günü içinde dava açılır ve olguların ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu, md. 48); gerekçe talep edilmemişse — fesih bildiriminin alınmasından itibaren 30 takvim günü içinde dava (Çalışma Kanunu, md. 48).
4. Bildirimden itibaren süre neredeyse dolmuşsa strateji: gerekçe talebi yine de süre dolmadan gönderilmelidir — bu talep işverene yanıt için kısa bir süre verir, sessiz kalması halinde ispat yükünü ona geçirir, dava süresi ise yanıttan veya yanıt süresinin dolmasından itibaren yeniden hesaplanır; paralel olarak dava hazırlanmalıdır.
5. Hukuka aykırılık halinde ne talep edilmeli: fesih geçersiz sayıldığında mahkeme eski veya eşdeğer işe iade eder ya da tazminata hükmeder (Çalışma Kanunu, md. 48); ek olarak karar yerine getirilene kadar zorunlu boşta geçen süre (იძულებითი განაცდური) ücreti (Çalışma Kanunu, md. 48); ayrıca sözleşme işverenin girişimiyle sona erdiğinde kullanılmayan iznin kıdemle orantılı tazminatı (Çalışma Kanunu, md. 31) ve hesaplaşmanın gecikmesi nedeniyle gecikme cezası.
6. Bağlamda varsa özel güvenceleri ve yasakları kontrol edin: ayrımcılık, hamilelik, çocuk bakım izni, sendika.
7. Tutarlar ve hesaplar: hesaplaşmanın gecikmesinin her günü için gecikmiş tutarın %0,07’si (Çalışma Kanunu, md. 41).
8. Nereye başvurulur: mahkeme (ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi); iş mevzuatı ihlalleri — Çalışma Teftiş Hizmeti (შრომის ინსპექციის სამსახური).
9. Delil: iş sözleşmesi, emir/bildirim, yazışmalar, ücret bordroları, banka ekstreleri, tanıklar.
10. Tuzaklar: 30 günlük kısa süreleri kaçırmak; işveren girişimiyle fesih yerine “tarafların anlaşması” imzalamak.

Mutlaka kontrol edin

• sebep ve fesih usulüne uyulması (bildirim/tazminat)
• 30 günlük süreler: gerekçe talebi → 7 gün → dava
• ne talep edilebilir: işe iade/tazminat/zorunlu boşta geçen süre
• nereye başvurulur ve hangi deliller toplanmalı