სამსახურიდან დათხოვნა

რა უნდა გააკეთოთ

1. საფუძვლისა და ინიციატორის კვალიფიკაცია: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების ამომწურავი ჩამონათვალი, მათ შორის ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც მოითხოვს შემცირებას (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი); ვადიანი/უვადო ხელშეკრულება; ხომ არ ყოფილა ზეწოლა „მხარეთა შეთანხმებაზე“ ხელის მოსაწერად (ეს ცვლის საფუძველს).

2. წესის შემოწმება: იმ საფუძვლებით დათხოვნისას, რომლებიც შეტყობინებას მოითხოვს — წერილობითი შეტყობინება არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე და კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის ხელფასის ოდენობით (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი), ან შეტყობინება არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე და კომპენსაცია არანაკლებ 2 თვის ხელფასის ოდენობით (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

3. დაცვის ალგორითმი: შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია წერილობით მოითხოვოს დათხოვნის წერილობითი დასაბუთება (წერილობითი დასაბუთება) (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); დამსაქმებელი ვალდებულია მოთხოვნიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით დაასაბუთოს საფუძველი (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); სარჩელი სასამართლოში — წერილობითი დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი). სხვა შემთხვევაში: თუ დასაბუთება 7 დღეში არ მოგეცათ — სარჩელი 30 კალენდარული დღის ვადაში, ხოლო ფაქტების მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზეა (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); თუ დასაბუთება არ მოუთხოვიათ — სარჩელი 30 კალენდარული დღის ვადაში დათხოვნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

4. სტრატეგია, თუ შეტყობინებიდან ვადა თითქმის ამოიწურა: დასაბუთების მოთხოვნა მაინც გაგზავნეთ ვადის ამოწურვამდე — ის დამსაქმებელს აძლევს პასუხის მოკლე ვადას, დუმილის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთს მასზე გადაიტანს, ხოლო სარჩელის ვადა ახლიდან ითვლება პასუხის მიღებიდან ან პასუხის ვადის გასვლიდან; პარალელურად მოამზადეთ სარჩელი.

5. რისი მოთხოვნა შეიძლება უკანონობისას: დათხოვნის ბათილად ცნობისას სასამართლო აღადგენს პირვანდელ ან ტოლფას სამუშაოზე, ან ანიჭებს კომპენსაციას (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); დამატებით — იძულებითი განაცდურის (იძულებითი განაცდური) ანაზღაურება გადაწყვეტილების აღსრულებამდე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტისას — გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია სტაჟის პროპორციულად (შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი) და ანგარიშსწორების დაყოვნების პირგასამტეხლო.

6. შეამოწმეთ განსაკუთრებული გარანტიები და აკრძალვები, თუ კონტექსტში არის: დისკრიმინაცია, ორსულობა, ბავშვის მოვლის გამო შვებულება, პროფესიული კავშირი.

7. თანხები და გაანგარიშებები: ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისთვის — დაყოვნებული თანხის 0.07% (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი).

8. სად მივმართოთ: სასამართლო (რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია); შრომითი ნორმების დარღვევისას — შრომის ინსპექციის სამსახური.

9. მტკიცებულებები: შრომითი ხელშეკრულება, ბრძანება/შეტყობინება, მიმოწერა, სახელფასო ფურცლები, საბანკო ამონაწერები, მოწმეები.

10. ხაფანგები: მოკლე 30-დღიანი ვადების გაშვება; დამსაქმებლის ინიციატივით დათხოვნის ნაცვლად „მხარეთა შეთანხმებას“ ხელმოწერა.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• დათხოვნის საფუძველი და წესის დაცვა (შეტყობინება/კომპენსაცია)
• 30-დღიანი ვადები: დასაბუთების მოთხოვნა → 7 დღე → სარჩელი
• რისი მოთხოვნა შეიძლება: აღდგენა/კომპენსაცია/იძულებითი განაცდური
• სად მივმართოთ და რა მტკიცებულებები შევაგროვოთ