Licenciement d'un salarié : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qualifier le motif et son auteur : liste exhaustive des motifs de cessation du contrat de travail, y compris les changements économiques, technologiques ou organisationnels rendant nécessaire une réduction des effectifs (Code du travail de Géorgie, art. 47) ; contrat à durée déterminée ou indéterminée ; y a-t-il eu une pression pour signer un « accord des parties » (cela modifie le motif).
2. Vérifier la procédure : en cas de licenciement pour des motifs exigeant une notification, notification écrite au moins 30 jours calendaires à l'avance et indemnité d'au moins 1 mois de salaire (art. 48), ou notification au moins 3 jours calendaires à l'avance et indemnité d'au moins 2 mois de salaire (art. 48).
3. Algorithme de défense : dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification, le salarié peut demander par écrit la justification écrite (წერილობითი დასაბუთება) du licenciement (art. 48) ; l'employeur est tenu de motiver le motif par écrit dans les 7 jours calendaires suivant la demande (art. 48) ; action en justice — dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la justification écrite (art. 48). Sinon : si la justification n'est pas fournie dans les 7 jours — action dans les 30 jours calendaires, et la charge de la preuve des faits incombe à l'employeur (art. 48) ; si aucune justification n'a été demandée — action dans les 30 jours calendaires à compter de la réception de la notification de licenciement (art. 48).
4. Stratégie si le délai depuis la notification est presque écoulé : envoyer tout de même la demande de justification avant son expiration — elle laisse à l'employeur un bref délai de réponse ; en cas de silence, elle reporte sur lui la charge de la preuve, et le délai d'action court à nouveau à partir de la réponse ou de l'expiration du délai de réponse ; préparer l'action en parallèle.
5. Ce qu'il faut demander en cas d'illégalité : si le licenciement est déclaré nul, le tribunal rétablit dans le poste précédent ou équivalent, ou accorde une indemnisation (art. 48) ; en outre — paiement du salaire pour absence forcée (იძულებითი განაცდური) jusqu'à l'exécution de la décision (art. 48) ; et, en cas de cessation à l'initiative de l'employeur, indemnisation des congés non pris au prorata de l'ancienneté (Code du travail de Géorgie, art. 31), ainsi que pénalité pour retard de paiement.
6. Vérifier les garanties et interdictions particulières, le cas échéant : discrimination, grossesse, congé parental, appartenance syndicale.
7. Montants et calculs : pour chaque jour de retard de paiement — 0,07 % de la somme retardée (Code du travail de Géorgie, art. 41).
8. Où s'adresser : tribunal (chambre civile du tribunal de district ou municipal) ; violations des normes du travail — Service d'inspection du travail (შრომის ინსპექციის სამსახური).
9. Preuves : contrat de travail, ordre/notification, correspondance, bulletins de paie, relevés bancaires, témoins.
10. Pièges : laisser passer les courts délais de 30 jours ; signer un « accord des parties » au lieu d'un licenciement pour un motif de l'employeur.

À vérifier absolument

• motif et respect de la procédure de licenciement (notification et indemnité)
• délais de 30 jours : demande de justification → 7 jours → action en justice
• ce qui peut être demandé : rétablissement ou indemnisation, et salaire pour absence forcée
• où s'adresser et quelles preuves réunir