Kündigung eines Arbeitnehmers: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Grundlage und Initiator einordnen: abschließende Liste der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags, einschließlich wirtschaftlicher, technologischer oder organisatorischer Änderungen, die eine Stellenstreichung erfordern (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47); befristeter oder unbefristeter Vertrag; gab es Druck, eine „Vereinbarung der Parteien“ zu unterzeichnen (das ändert die Grundlage).
2. Verfahren prüfen: Bei Gründen, die eine Mitteilung erfordern, – schriftliche Mitteilung mindestens 30 Kalendertage im Voraus und Abfindung von mindestens einem Monatsgehalt (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48), oder Mitteilung mindestens 3 Kalendertage im Voraus und Abfindung von mindestens zwei Monatsgehältern (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
3. Verteidigungsalgorithmus: Innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Mitteilung kann der Arbeitnehmer schriftlich eine schriftliche Begründung (წერილობითი დასაბუთება) der Kündigung verlangen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Grundlage innerhalb von 7 Kalendertagen ab der Anforderung schriftlich zu begründen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); Klage bei Gericht – innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der schriftlichen Begründung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Andernfalls: Wird keine Begründung innerhalb von 7 Tagen erteilt, Klage innerhalb von 30 Kalendertagen; die Beweislast für die Tatsachen liegt dann beim Arbeitgeber (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Wurde keine Begründung angefordert – Klage innerhalb von 30 Kalendertagen ab Erhalt der Kündigungsmitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
4. Strategie, wenn die Frist ab der Mitteilung fast abgelaufen ist: Die Begründung trotzdem vor Fristende anfordern – das gibt dem Arbeitgeber eine kurze Antwortfrist; schweigt er, geht die Beweislast auf ihn über, und die Klagefrist läuft neu ab der Antwort oder dem Ablauf der Antwortfrist. Parallel die Klage vorbereiten.
5. Was bei Rechtswidrigkeit zu fordern ist: Wird die Kündigung für unwirksam erklärt, stellt das Gericht auf dem bisherigen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz wieder ein oder spricht eine Entschädigung zu (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Zusätzlich: Entgelt für erzwungene Abwesenheit (იძულებითი განაცდური) bis zur Vollstreckung des Urteils (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); bei Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers außerdem Abfindung für nicht genommenen Urlaub im Verhältnis zur Dienstzeit (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 31) und Verzugszinsen für verspätete Zahlung.
6. Besondere Garantien und Verbote prüfen, sofern im Kontext relevant: Diskriminierung, Schwangerschaft, Elternurlaub, Gewerkschaftszugehörigkeit.
7. Berechnungen: für jeden Tag des Zahlungsverzugs – 0,07 % des verspäteten Betrags (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41).
8. Wohin wenden: Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts; Verstöße gegen arbeitsrechtliche Normen – Arbeitsinspektion (შრომის ინსპექციის სამსახური).
9. Beweismittel: Arbeitsvertrag, Anordnung bzw. Mitteilung, Korrespondenz, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Zeugen.
10. Fallstricke: kurze 30-Tage-Fristen versäumen; eine „Vereinbarung der Parteien“ unterzeichnen statt einer Kündigung aus einem Grund des Arbeitgebers.

Unbedingt prüfen

• Grundlage und Einhaltung des Kündigungsverfahrens (Mitteilung/Abfindung)
• 30-Tage-Fristen: Anforderung der Begründung → 7 Tage → Klage
• was gefordert werden kann: Wiedereinstellung/Entschädigung/Entgelt für erzwungene Abwesenheit
• wohin man sich wenden kann und welche Nachweise zu sammeln sind