شكوى إلى جهاز تفتيش العمل: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. هل الجهاز مناسب: يبدأ التفتيش بناءً على شكوى من صاحب مصلحة، أو بمبادرة من الجهاز نفسه، أو بناءً على بلاغ عن مخالفة قواعد السلامة في العمل (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 13)؛ وصاحب المصلحة هو العامل الذي انتُهك حقه، أو عامل آخر لدى صاحب العمل نفسه، أو النقابة، أو جهاز المدافع العام (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 3). موضوع التفتيش — مخالفات مدونة العمل، والسلامة في العمل، وهجرة العمالة؛ أما مخالفات قواعد الفصل (المواد 47–50 من مدونة العمل) فلا يفرض الجهاز غرامة عليها — ولا يُطعن في الفصل إلا أمام المحكمة (مدونة العمل، المادة 77).
2. ما الذي يستطيعه الجهاز: للمفتش أن يدخل مكان العمل في أي وقت دون إنذار مسبق، وأن يطلب المستندات، وأن يستجوب الأشخاص (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 16)؛ والعقوبات هي الإنذار والغرامة وإيقاف الأعمال، إضافة إلى أمر بإزالة المخالفة خلال مدة معقولة؛ ولا يحصّل الجهاز مبالغ مالية لصالح العامل (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 20)؛ وإذا لم تُزَل المخالفة في المدة المحددة في الأمر — فتُفرض غرامة وتُمنح مهلة إضافية (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 20)؛ وعن مخالفة أحكام مدونة العمل — إنذار أو غرامة تبدأ من 200 لاري بحسب حجم أعمال صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 77). المدة: يُتخذ قرار تحميل المسؤولية في موعد أقصاه شهران من استلام الشكوى (ويجوز تمديدها شهرًا واحدًا)؛ وعند وجود خطر على الحياة أو الصحة — فورًا (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 14).
3. ما الذي لا يستطيعه: تحصيل الأجر. وتُعدّ الدعوى بالمبالغ المالية بالتوازي — ولا تكون إلا أمام المحكمة؛ ومدة الدعوى المستندة إلى مدونة العمل — سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (ولا يصح الاعتماد على أن الشكوى إلى الجهاز تمدّها) (مدونة العمل، المادة 74).
4. عدم الكشف عن الهوية: هوية صاحب الشكوى سرّية؛ ولا يشير الجهاز أثناء التفتيش إلى أنه بدأ بناءً على شكوى (وهذه سرّية وليست شكوى مجهولة المصدر) (قانون جهاز تفتيش العمل، المادة 19). فالقانون يحمي اسم صاحب الشكوى ولا ينص على شكاوى مجهولة — والأكثر أمانًا تقديم الشكوى باسمك.
5. ظروف العمل الخطرة: عند وجود خطر واضح على الحياة أو الصحة، يحق للعامل رفض العمل ومغادرة المكان الخطر (قانون السلامة في العمل، المادة 10)؛ ويُحظر الفصل أو تدهور وضع العامل بسبب لجوئه في مسائل السلامة في العمل (قانون السلامة في العمل، المادة 10).
6. الجهة المختصة: جهاز تفتيش العمل (შრომის ინსპექციის სამსახური) — للشكوى؛ المحكمة — للمبالغ المالية والفصل.
7. الأدلة: جوهر المخالفة، والتواريخ، وكشوف الرواتب، وجداول الورديات، وصور/مقاطع فيديو للظروف الخطرة، وأسماء الشهود.
8. المزالق: انتظار أن يحصّل الجهاز الأجر وتفويت مدة الدعوى؛ والشكوى إلى الجهاز من الفصل غير المشروع بدلًا من المحكمة.

احرص على التحقق مما يلي

• من يحق له تقديم الشكوى وما الذي يفحصه الجهاز (وليس حالات الفصل)
• الصلاحيات: التفتيش دون إنذار، والإنذار/الغرامة/إيقاف الأعمال، والأمر بإزالة المخالفة
• لا يحصّل الجهاز مبالغ مالية لصالح العامل — فلا بد من دعوى في مدتها
• سرّية هوية صاحب الشكوى؛ ومدة النظر فيها