Arrêt maladie : qui paie et comment l'obtenir : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qui paie : une maladie de 40 jours consécutifs au plus, ou de 60 jours sur 6 mois, suspend la relation de travail (elle ne la rompt pas) (Code du travail, art. 46) ; pendant cette période le salaire n'est pas versé, sauf si la loi ou le contrat prévoient autre chose (art. 46). Pour la maladie, il existe une autre disposition : l'allocation d'incapacité temporaire est due à chaque salarié (Arrêté sur l'allocation d'incapacité temporaire de travail, art. 2) ; elle est attribuée, calculée et versée par l'employeur (et non par l'État) (art. 2). La demande s'adresse à l'employeur, non à l'État.
2. Délais : un arrêt maladie remis plus de 3 mois après sa clôture n'est pas indemnisé (art. 7) ; verser l'allocation ou refuser par écrit — dans un délai de 10 jours ouvrables après la remise de l'arrêt (art. 7) ; action — dans un délai d'1 an à compter du moment où le salarié a eu connaissance de la violation (Code du travail, art. 74).
3. Montant : à partir du premier jour de l'arrêt (Arrêté sur l'allocation d'incapacité temporaire de travail, art. 4) ; base — salaire prévu au contrat de travail (salaire journalier moyen × jours ouvrables non travaillés) (art. 6) ; si le salaire n'est pas fixe ou est à la pièce — moyenne des 3 derniers mois (art. 6). Le refus n'est légal que dans les cas suivants : non-respect du régime prescrit par le médecin, maladie ou blessure due à l'ivresse, blessure survenue lors de la commission d'une infraction, ou préjudice volontairement causé à soi-même (art. 5).
4. Document : l'arrêt maladie est délivré par tout établissement de soins (dispensaire ou hôpital) après examen personnel (Arrêté sur l'expertise de l'incapacité temporaire de travail et la délivrance du certificat médical, art. 4) ; une délivrance rétroactive pour des jours sans examen médical est interdite (sauf exceptions étroites) (art. 5). Soins à un membre malade de la famille âgé de plus de 15 ans — 3 jours, jusqu'à 7 ; soins à un enfant de moins de 7 ans — toute la période de la maladie aiguë (art. 7).
5. Maladie longue : une maladie de plus de 40 jours consécutifs, ou de 60 jours sur 6 mois, les congés ayant été utilisés, constitue un motif de licenciement, sauf disposition contraire du contrat (Code du travail, art. 47) ; uniquement avec un préavis de 30 jours et une indemnité d'au moins un salaire (ou 3 jours de préavis et au moins 2 salaires) (art. 48). Sinon — la contester comme un licenciement.
6. Protection : demande écrite avec copie de l'arrêt → Inspection du travail → tribunal.
7. Où s'adresser : employeur ; clinique (arrêt maladie) ; Inspection du travail ; tribunal — chambre civile.
8. Preuves : arrêt maladie et preuve de sa remise, contrat de travail, bulletins de paie, refus ou correspondance.
9. Pièges : « les arrêts maladie ne sont pas payés en Géorgie » ou « c'est l'État qui paie » — l'allocation prévue par l'arrêté est versée par l'employeur ; tarder à remettre l'arrêt ; demander un arrêt rétroactif ; confondre avec le congé maternité (celui-ci est payé par l'État — cas distinct).

À vérifier absolument

• allocation d'incapacité temporaire versée par l'employeur, dès le premier jour, sur la base du salaire contractuel
• délais : remise de l'arrêt au plus tard 3 mois après sa clôture ; versement ou refus écrit — 10 jours ouvrables
• qui délivre l'arrêt maladie, et sans délivrance rétroactive
• cas où l'allocation n'est pas due, et où une maladie longue permet le licenciement (avec préavis et indemnité)
• où s'adresser et délai d'1 an pour l'action