الفصل خلال فترة التجربة: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. هل التجربة صحيحة فعلًا: تكون كتابةً فقط (مدونة العمل، المادة 17)؛ والتجربة — باتفاق، مرة واحدة، ولا تتجاوز 6 أشهر (مدونة العمل، المادة 17). والتجربة الشفوية أو المتكررة أو «الممدّدة» ليست تجربة؛ وعندئذ يُعدّ العقد عاديًا — ولا يجوز الفصل إلا وفق قائمة المادة 47 (مدونة العمل، المادة 47)؛ وإخطار قبل 30 يومًا وتعويض لا يقل عن راتب واحد (أو 3 أيام وراتبان) (مدونة العمل، المادة 48)؛ والدعوى — 30 يومًا تقويميًا من الإخطار (مدونة العمل، المادة 48).
2. إذا كانت التجربة صحيحة: يحق لصاحب العمل إنهاء العقد ذي التجربة في أي لحظة (مدونة العمل، المادة 17)؛ ولا تنطبق متطلبات المادة 48 (الإخطار، والتعويض، والتعليل) ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (مدونة العمل، المادة 17) — فيُفحص هل وعد العقد بإخطار أو تعويض.
3. المال: العمل في فترة التجربة مدفوع الأجر (لا «أيام تجربة مجانية») (مدونة العمل، المادة 17)؛ والدفع عن الوقت المنجز (مدونة العمل، المادة 17)؛ والتسوية — في موعد أقصاه 7 أيام تقويمية (مدونة العمل، المادة 44)؛ وغرامة 0.07% عن كل يوم تأخير (مدونة العمل، المادة 41)؛ ودعوى عدم الدفع — سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (مدونة العمل، المادة 74).
4. الدافع الخفي (الحمل، العمر، النقابة وما شابه): يشمل حظر التمييز إنهاء العلاقة (مدونة العمل، المادة 5)؛ ويذكر العامل الوقائع — فعبء الإثبات على صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 7)؛ ودعوى التمييز — سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²).
5. الاستراتيجية: المطالبة كتابةً بالتسوية؛ وإذا كانت التجربة باطلة — التحرك ضمن المدة القصيرة للطعن في الفصل، دون انتظار مهل السنة.
6. الجهة المختصة: المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المنطقة/المدينة؛ المدافع العام (التمييز)؛ جهاز تفتيش العمل (عدم الدفع).
7. الأدلة: العقد (الشرط الكتابي للتجربة، والمدة، والتكرار)، والإخطار، والمراسلات، وكشوف الدفع، ووقائع الدافع.
8. المزالق: المطالبة في فترة التجربة بتعويض وتعليل لم يعد بهما العقد؛ وعدم فحص شكل التجربة ومدتها؛ وتفويت المدة القصيرة للطعن اعتمادًا على مهلة السنة.

احرص على التحقق مما يلي

• التجربة — كتابةً فقط، مرة واحدة، ولا تتجاوز 6 أشهر؛ وهي مدفوعة الأجر
• في فترة التجربة يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد في أي لحظة دون إخطار أو تعويض أو تعليل، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك
• الدفع عن الوقت المنجز والتسوية خلال 7 أيام؛ وغرامة 0.07% عن كل يوم تأخير
• التجربة الباطلة ← القواعد العامة للفصل ومهلة 30 يومًا؛ والدافع التمييزي — العبء على صاحب العمل، والدعوى سنة واحدة