试用期内被解雇：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 试用期是否有效：只能采用书面形式（《劳动法典》第17条）；试用期经协议约定，仅限一次，不超过6个月（《劳动法典》第17条）。口头的、重复的或“延长的”试用期不是试用期；此时合同视为普通合同——只能依第47条的清单解雇（《劳动法典》第47条）；提前30天通知并补偿1个月工资起（或3天通知并补偿2个月工资）（《劳动法典》第48条）；起诉——自收到通知之日起30个日历日（《劳动法典》第48条）。
2. 如果试用期有效：雇主有权随时终止附试用期的合同（《劳动法典》第17条）；第48条的要求（通知、补偿、说明理由）不适用，除非合同另有规定（《劳动法典》第17条）——要核实合同是否承诺过通知或补偿。
3. 款项：试用期内的工作是有报酬的（不存在“免费试工日”）（《劳动法典》第17条）；按已工作的时间付酬（《劳动法典》第17条）；结算——不迟于7个日历日（《劳动法典》第44条）；每延迟一天的滞纳金为0.07%（《劳动法典》第41条）；因未付款而起诉——自得知违法行为之日起1年（《劳动法典》第74条）。
4. 隐藏动机（怀孕、年龄、工会等）：禁止歧视涵盖关系的终止（《劳动法典》第5条）；劳动者提出事实——举证责任在雇主（《劳动法典》第7条）；歧视之诉——自得知之日起1年（《民事诉讼法典》第363²条）。
5. 策略：书面要求结算；如果试用期无效——在对解雇提出异议的短期限内行动，不要等待一年期限。
6. 向谁申请：法院——区（市）法院民事审判庭；公共维权人（歧视）；劳动监察局（未付款）。
7. 证据：合同（关于试用期的书面条款、期限、重复情况）、通知、往来函件、付款流水、关于动机的事实。
8. 陷阱：在试用期内要求合同未承诺的补偿和理由说明；未核实试用期的形式和期限；指望一年期限而错过对解雇提出异议的短期限。

务必核对

• 试用期——只能书面、仅限一次、不超过6个月；是有报酬的
• 试用期内雇主可随时终止合同，无需通知、补偿和说明理由，除非合同另有规定
• 按已工作的时间付酬，7天内结算；每延迟一天的滞纳金为0.07%
• 试用期无效→适用一般解雇规则和30天期限；歧视动机——举证责任在雇主，起诉期限1年