تقليص الوظائف لأسباب اقتصادية أو تنظيمية: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. المهل: طلب التعليل — 30 يومًا تقويميًا من الإخطار؛ والرد — 7 أيام (مدونة العمل، المادة 48)؛ والدعوى — 30 يومًا تقويميًا من التعليل (مدونة العمل، المادة 48)؛ وبدون طلب — 30 يومًا تقويميًا من الإخطار (مدونة العمل، المادة 48)؛ وفي غياب الرد — عبء الإثبات على صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 48).
2. المال: إخطار قبل 30 يومًا تقويميًا وتعويض لا يقل عن راتب شهري واحد (مدونة العمل، المادة 48)، أو قبل 3 أيام تقويمية ولا يقل عن راتبين شهريين (مدونة العمل، المادة 48)؛ وتعويض الإجازة غير المستخدمة (مدونة العمل، المادة 31)؛ والتسوية — في موعد أقصاه 7 أيام تقويمية (مدونة العمل، المادة 44).
3. الواقعية: الأساس «أ» — تغييرات اقتصادية أو تكنولوجية أو تنظيمية تجعل التقليص ضروريًا (مدونة العمل، المادة 47)؛ ويثبت صاحب العمل دفوعه (قانون الإجراءات المدنية، المادة 102). والصورية — أن يُعيَّن شخص جديد في الوظيفة نفسها وتبقى المهام نفسها.
4. لماذا هو بالذات: لا يجوز تقليص وظيفة الحامل (من لحظة الإبلاغ) ولا العاملة في إجازة الأمومة (مدونة العمل، المادة 47)؛ والقانون لا يعرف ترتيب أولوية للإبقاء، لكن الاختيار على أساس تمييزي محظور؛ والعبء على صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 7)؛ وتغيّر مالك المنشأة ليس بحد ذاته سببًا (مدونة العمل، المادة 50).
5. الجماعي: الفصل الجماعي — خلال 30 يومًا ما لا يقل عن 10 عاملين (عند 20–100 عامل) أو 10% (عند أكثر من 100) (مدونة العمل، المادة 49)؛ وإخطار الوزير والعاملين قبل 45 يومًا تقويميًا، وإجراء مشاورات مع النقابة/الممثلين (مدونة العمل، المادة 49).
6. المطالب: إعادة إلى العمل أو تعويض (مدونة العمل، المادة 48)؛ إضافة إلى أجر فترة الغياب القسري (ويُحتسب التعويض المدفوع) (مدونة العمل، المادة 48).
7. الجهة المختصة: المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المنطقة/المدينة؛ المدافع العام (التمييز).
8. الأدلة: الإخطار مع التاريخ، والملاكات الوظيفية قبل التقليص وبعده، والشواغر والتعيين في الوظيفة نفسها، وكشوف التعويض، وطلب التعليل.
9. المزالق: التوقيع على «اتفاق الطرفين» بدل التقليص؛ وعدم طلب التعليل؛ والبحث عن قواعد مدونة العمل الروسية (شهران، والشواغر، والحق الأولوي) — فهي غير موجودة في مدونة العمل الجورجية.

احرص على التحقق مما يلي

• الإخطار والتعويض: 30 يومًا + لا أقل من راتب واحد، أو 3 أيام + لا أقل من راتبين؛ إضافة إلى الإجازة غير المستخدمة
• المهل: طلب التعليل 30 يومًا ← الرد 7 أيام ← الدعوى 30 يومًا
• يجب أن يكون التقليص ضروريًا فعلًا — والتعيين في الوظيفة نفسها يدل على الصورية؛ والعبء على صاحب العمل
• المطالب: إعادة إلى العمل/تعويض وأجر الغياب القسري؛ وقواعد خاصة بالفصل الجماعي