Сокращение по экономическим или организационным причинам: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Сроки: запрос обоснования — 30 календарных дней с уведомления; ответ — 7 дней (ТК ст. 48); иск — 30 календарных дней с обоснования (ТК ст. 48); без запроса — 30 календарных дней с уведомления (ТК ст. 48); нет ответа — бремя доказывания на работодателе (ТК ст. 48).
2. Деньги: уведомление за 30 календарных дней и компенсация не менее 1 месячной зарплаты (ТК ст. 48), или за 3 календарных дня и не менее 2 месячных зарплат (ТК ст. 48); компенсация неиспользованного отпуска (ТК ст. 31); расчёт — не позднее 7 календарных дней (ТК ст. 44).
3. Реальность: основание «а» — экономические, технологические или организационные изменения, делающие сокращение НЕОБХОДИМЫМ (ТК ст. 47); работодатель доказывает свои возражения (ГПК ст. 102). Фиктивность — на ту же должность взяли нового, функции те же.
4. Почему именно он: беременную (с сообщения) и работницу в декрете сокращать нельзя (ТК ст. 47); очерёдности оставления закон не знает, но выбор по дискриминационному признаку запрещён; бремя — на работодателе (ТК ст. 7); смена владельца предприятия сама по себе не основание (ТК ст. 50).
5. Массовое: массовое — за 30 дней не менее 10 работников (штат 20–100) или 10% (свыше 100) (ТК ст. 49); уведомление министру и работникам за 45 календарных дней, консультации с профсоюзом/представителями (ТК ст. 49).
6. Требования: восстановление или компенсация (ТК ст. 48); плюс вынужденный прогул (выплаченная компенсация засчитывается) (ТК ст. 48).
7. Куда обращаться: суд — гражданская коллегия районного/городского суда; Народный защитник (дискриминация).
8. Доказательства: уведомление с датой, штатные расписания до/после, вакансии и найм на ту же должность, выписки о компенсации, запрос обоснования.
9. Ловушки: подписать «соглашение сторон» вместо сокращения; не запросить обоснование; искать правила ТК РФ (2 месяца, вакансии, преимущественное право) — в ТК Грузии их нет.

Обязательно проверьте

• уведомление и компенсация: 30 дней + не менее 1 зарплаты или 3 дня + не менее 2 зарплат; плюс неиспользованный отпуск
• сроки: запрос обоснования 30 дней → ответ 7 дней → иск 30 дней
• сокращение должно быть реально необходимым — найм на ту же должность указывает на фиктивность; бремя на работодателе
• требования: восстановление/компенсация и вынужденный прогул; особые правила массового увольнения