შტატის შემცირება ეკონომიკური ან ორგანიზაციული მიზეზით

რა უნდა გააკეთოთ

1. ვადები: დასაბუთების მოთხოვნა — შეტყობინებიდან 30 კალენდარული დღე; პასუხი — 7 დღე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); სარჩელი — დასაბუთებიდან 30 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); მოთხოვნის გარეშე — შეტყობინებიდან 30 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); პასუხის არარსებობისას მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზეა (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

2. ფული: შეტყობინება 30 კალენდარული დღით ადრე და კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის ხელფასისა (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი), ან 3 კალენდარული დღით ადრე და არანაკლებ 2 თვის ხელფასისა (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი); ანგარიშსწორება — არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი).

3. რეალურობა: საფუძველი „ა“ — ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც შემცირებას აუცილებელს ხდის (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი); დამსაქმებელი ამტკიცებს თავის შესაგებელს (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 102-ე მუხლი). ფიქტიურობა — იმავე თანამდებობაზე ახალი ადამიანი აიყვანეს, ფუნქციები იგივეა.

4. რატომ ზუსტად თქვენ: ორსულის (შეტყობინებიდან) და დეკრეტში მყოფი დასაქმებულის შემცირება დაუშვებელია (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი); კანონი სამუშაოზე დატოვების რიგითობას არ იცნობს, მაგრამ დისკრიმინაციული ნიშნით არჩევა აკრძალულია; ტვირთი დამსაქმებელზეა (შრომის კოდექსის მე-7 მუხლი); საწარმოს მფლობელის შეცვლა თავისთავად საფუძველი არ არის (შრომის კოდექსის 50-ე მუხლი).

5. მასობრივი: მასობრივი — 30 დღის განმავლობაში არანაკლებ 10 დასაქმებული (ხელფასზე მყოფი 20–100) ან 10% (100-ზე მეტი) (შრომის კოდექსის 49-ე მუხლი); შეტყობინება მინისტრს და დასაქმებულებს 45 კალენდარული დღით ადრე, კონსულტაციები პროფესიულ კავშირთან/წარმომადგენლებთან (შრომის კოდექსის 49-ე მუხლი).

6. მოთხოვნები: აღდგენა ან კომპენსაცია (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); პლუს იძულებითი გაცდენა (გადახდილი კომპენსაცია ჩაითვლება) (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

7. სად მივმართოთ: სასამართლო — რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია; სახალხო დამცველი (დისკრიმინაცია).

8. მტკიცებულებები: შეტყობინება თარიღით, საშტატო განრიგი ადრე/შემდეგ, ვაკანსიები და იმავე თანამდებობაზე აყვანა, კომპენსაციის ამონაწერები, დასაბუთების მოთხოვნა.

9. ხაფანგები: „მხარეთა შეთანხმების“ ხელმოწერა შემცირების ნაცვლად; დასაბუთების არმოთხოვნა; რუსეთის შრომის კოდექსის წესების ძიება (2 თვე, ვაკანსიები, უპირატესი უფლება) — საქართველოს შრომის კოდექსში ისინი არ არის.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• შეტყობინება და კომპენსაცია: 30 დღე + არანაკლებ 1 ხელფასი ან 3 დღე + არანაკლებ 2 ხელფასი; პლუს გამოუყენებელი შვებულება
• ვადები: დასაბუთების მოთხოვნა 30 დღე → პასუხი 7 დღე → სარჩელი 30 დღე
• შემცირება რეალურად აუცილებელი უნდა იყოს — იმავე თანამდებობაზე აყვანა ფიქტიურობაზე მიუთითებს; ტვირთი დამსაქმებელზეა
• მოთხოვნები: აღდგენა/კომპენსაცია და იძულებითი გაცდენა; მასობრივი დათხოვნის განსაკუთრებული წესები