Ekonomik veya örgütsel nedenlerle kadro daraltma: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Süreler: gerekçe talebi — bildirimden itibaren 30 takvim günü; cevap — 7 gün (Çalışma Kanunu md. 48); dava — gerekçeden itibaren 30 takvim günü (Çalışma Kanunu md. 48); talep yoksa — bildirimden itibaren 30 takvim günü (Çalışma Kanunu md. 48); cevap yoksa — ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu md. 48).
2. Para: 30 takvim günü önceden bildirim ve en az 1 aylık maaş tutarında tazminat (Çalışma Kanunu md. 48) veya 3 takvim günü önce ve en az 2 aylık maaş (Çalışma Kanunu md. 48); kullanılmayan iznin karşılığı (Çalışma Kanunu md. 31); hesap kapatma — en geç 7 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu md. 44).
3. Gerçeklik: “a” gerekçesi — kadro daraltmayı GEREKLİ kılan ekonomik, teknolojik veya örgütsel değişiklikler (Çalışma Kanunu md. 47); işveren kendi itirazlarını kanıtlar (Medeni Usul Kanunu md. 102). Muvazaalı daraltma — aynı pozisyona yeni biri alınmış, işlevler aynı.
4. Neden tam olarak o kişi: hamile kadın (bildirimden itibaren) ve doğum izindeki kadın kadro daraltmasıyla çıkarılamaz (Çalışma Kanunu md. 47); kanun işte kalma sıralaması bilmez, ancak ayrımcı ölçüte göre seçim yasaktır; yük işverendedir (Çalışma Kanunu md. 7); işletmenin sahibinin değişmesi tek başına gerekçe değildir (Çalışma Kanunu md. 50).
5. Toplu: toplu işten çıkarma — 30 gün içinde en az 10 çalışan (kadro 20–100) veya %10 (100’ün üzerinde) (Çalışma Kanunu md. 49); bakana ve çalışanlara 45 takvim günü önceden bildirim, sendika/temsilcilerle istişare (Çalışma Kanunu md. 49).
6. Talepler: işe iade veya tazminat (Çalışma Kanunu md. 48); ayrıca işsiz kalınan süre (ödenen tazminat mahsup edilir) (Çalışma Kanunu md. 48).
7. Nereye başvurulur: mahkeme — bölge/şehir mahkemesinin hukuk dairesi; Halk Savunucusu (ayrımcılık).
8. Kanıtlar: tarihli bildirim, öncesi/sonrası kadro cetvelleri, açık pozisyonlar ve aynı pozisyona alımlar, tazminat ekstreleri, gerekçe talebi.
9. Tuzaklar: kadro daraltması yerine ‘tarafların anlaşması’nı imzalamak; gerekçe talep etmemek; Rusya İş Kanunu kurallarını (2 ay, açık pozisyonlar, öncelikli hak) aramak — Gürcistan Çalışma Kanunu’nda bunlar yoktur.

Mutlaka kontrol edin

• bildirim ve tazminat: 30 gün + en az 1 maaş veya 3 gün + en az 2 maaş; ayrıca kullanılmayan izin
• süreler: gerekçe talebi 30 gün → cevap 7 gün → dava 30 gün
• kadro daraltması gerçekten gerekli olmalı — aynı pozisyona alım muvazaayı gösterir; yük işverendedir
• talepler: işe iade/tazminat ve işsiz kalınan süre; toplu işten çıkarmaya özel kurallar