Licenciement pour motifs économiques ou organisationnels : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Délais : demande de motivation — 30 jours calendaires à compter de la notification ; réponse — 7 jours (Code du travail, art. 48) ; action — 30 jours calendaires à compter de la motivation (art. 48) ; sans demande de motivation — 30 jours calendaires à compter de la notification (art. 48) ; en l'absence de réponse — la charge de la preuve incombe à l'employeur (art. 48).
2. Argent : préavis de 30 jours calendaires et indemnité d'au moins 1 mois de salaire (art. 48), ou préavis de 3 jours calendaires et d'au moins 2 mois de salaire (art. 48) ; indemnisation des congés non pris (art. 31) ; solde de tout compte — au plus tard 7 jours calendaires (art. 44).
3. Réalité du motif : motif « a » — changements économiques, technologiques ou organisationnels rendant la réduction NÉCESSAIRE (art. 47) ; l'employeur prouve ses objections (Code de procédure civile, art. 102). Fictivité : si un nouveau salarié est recruté au même poste et que les fonctions sont les mêmes.
4. Pourquoi lui précisément : une salariée enceinte (à partir de la notification) et une salariée en congé maternité ne peuvent pas être licenciées pour réduction d'effectifs (art. 47) ; la loi ne connaît pas d'ordre de priorité de maintien, mais un choix fondé sur un critère discriminatoire est interdit ; la charge incombe à l'employeur (art. 7) ; le changement de propriétaire de l'entreprise n'est pas en soi un motif (art. 50).
5. Licenciement collectif : il est collectif lorsque, sur 30 jours, au moins 10 salariés sont concernés (effectif de 20 à 100) ou 10 % (effectif supérieur à 100) (art. 49) ; notification au ministre et aux salariés 45 jours calendaires à l'avance, consultations avec le syndicat ou les représentants du personnel (art. 49).
6. Demandes : rétablissement ou indemnisation (art. 48) ; plus le manque à gagner (l'indemnité déjà versée est déduite) (art. 48).
7. Où s'adresser : tribunal — chambre civile du tribunal de district ou de ville ; Défenseur public (discrimination).
8. Preuves : notification avec sa date, tableaux d'effectifs avant et après, postes vacants et recrutements au même poste, relevés d'indemnisation, demande de motivation.
9. Pièges : signer un « accord des parties » au lieu d'un licenciement pour réduction d'effectifs ; ne pas demander la motivation ; chercher les règles du Code du travail russe (2 mois, postes vacants, droit de priorité) — elles ne figurent pas dans le Code du travail géorgien.

À vérifier absolument

• préavis et indemnité : 30 jours + au moins 1 salaire, ou 3 jours + au moins 2 salaires ; plus les congés non pris
• délais : demande de motivation 30 jours → réponse 7 jours → action 30 jours
• la réduction doit être réellement nécessaire — recrutement au même poste indique la fictivité ; charge sur l'employeur
• demandes : rétablissement/indemnisation et manque à gagner ; règles particulières des licenciements collectifs