Kamu görevlisinin işten çıkarılması: nasıl itiraz edilir: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Statü ve sebep: memur (mohele) veya sözleşmeli çalışan (iş sözleşmesiyle çalışan medeni yargılama, idari sözleşmeyle çalışan idari yargılama yoluyla uyuşmazlığı çözer (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 119)); işten çıkarma yalnızca Kamu Hizmeti Hakkında Kanun’daki sebeple yapılır (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 106); İş Kanunu memura yalnızca kanunun açıkça atıf yaptığı yerde uygulanır (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 6). Emrin kusurları: emir bireysel idari işlemdir, Genel İdare Kanunu’nun 52 ve 53. maddelerine uygun olmalıdır (yazılı gerekçe) (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 106).
2. İtiraz süreleri (en önemlisi): kanun aksini öngörmedikçe, idari başvuru yapılmadan dava kabul edilmez (İdari Usul Kanunu, md. 2); şikâyet — emrin resmen tebliğinden itibaren 1 ay (Genel İdare Kanunu, md. 180) (kurum amirinin emrinde — üst makama); dava — şikâyet üzerine karardan veya inceleme süresinin dolmasından itibaren 1 ay (İdari Usul Kanunu, md. 22). Dikkate alın: itiraz emri DURDURMAZ (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 118).
3. Disiplin yoluyla işten çıkarma: disiplin nedeniyle işten çıkarma yalnızca ağır kusur için yapılır (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 98); soruşturma, kusurun tespitinden itibaren 1 ay içinde başlar, işlenmesinden itibaren en geç 3 yıl içinde (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 88); dosyayı incelemenize ve savunma yapmanıza izin verilip verilmediğini kontrol edin.
4. Kadro azaltma/sağlık halinde usul: kadro azaltma (yeniden yapılanma/tasfiye) veya sağlık nedeniyle — 1 ay önceden yazılı uyarı (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 114); uyarı yoksa — ek olarak 1 aylık maaş (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 114).
5. Ne talep edilir: emrin geçersizliğinin tespiti; iptal halinde — aynı veya denk görevde derhal göreve iade (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 118); alınmayan maaşın ve sınıf ödeneğinin ödenmesi (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 118); göreve iade mümkün değilse — yedek kadro, alınmayan maaş ve son maaşın 6 ay karşılığı tazminat (Kamu Hizmeti Hakkında Kanun, md. 118).
6. Başvuru yeri: üst makam (idari başvuru), ardından ilçe (şehir) mahkemesinin idari dairesi.
7. Deliller: emir ve tebliğ tarihi, disiplin soruşturması dosyası ve savunmalar, değerlendirmeler, kadro cetveli, yazışmalar.
8. Tuzaklar: İş Kanunu sürelerini uygulamak ve şikâyet ile idari dava yerine hukuk mahkemesine gitmek; dava için bir ay hesaplamadan şikâyet kararını beklemek; şikâyet işten çıkarmayı durdurmaz; yeniden yapılanma sırasındaki işten çıkarma ayrı bir rejimdir (göreve iade olmayabilir).

Mutlaka kontrol edin

• işten çıkarma sebebi yalnızca Kamu Hizmeti Hakkında Kanun’dan olabilir; emir gerekçeli olmalıdır
• 1 ay içinde idari başvuru, ardından 1 ay içinde dava (İş Kanunu uygulanmaz)
• itiraz emri durdurmaz
• aynı/denk göreve iade ve alınmayan maaş