Arbeitgeber stellt einen Ausländer ein: was er tun muss: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Ist das Verfahren anwendbar: Es betrifft Ausländer ohne unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 3); Ausnahmen – Flüchtlinge und Personen mit Schutzstatus, Diplomaten, akkreditierte Journalisten, Inhaber einer Investitions-Aufenthaltsgenehmigung u. a. (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 1). Ist das Verfahren anwendbar: Ausländer dürfen erst nach Erhalt des Rechts auf Arbeit beschäftigt werden (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 2); neben dem Recht auf Arbeit braucht der Arbeitnehmer eine Arbeits-Aufenthaltsgenehmigung, ein Visum D1 oder eine andere Aufenthaltsgenehmigung (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13³).
2. Ablauf: Zuerst wird die Stelle auf worknet.moh.gov.ge mindestens 10 Arbeitstage vor dem Antrag ausgeschrieben (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 5); den Antrag stellt der Arbeitgeber nach Abschluss des Vertrags (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13⁴); Entscheidung – spätestens am 30. Kalendertag (im beschleunigten Verfahren – am 10. Arbeitstag) (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 5); die Gebühr zahlt der Arbeitgeber – 200 Lari (im beschleunigten Verfahren teurer) (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 11).
3. Vertrag: Der Vertrag darf nur befristet, schriftlich, in Georgisch und in der für den Arbeitnehmer verständlichen Muttersprache abgefasst sein (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 13²); das Recht ist an den Arbeitgeber und die Position gebunden; ein Positionswechsel erfordert ein neues Recht (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 2). Alles Übrige gilt wie bei jedem anderen Arbeitnehmer (Arbeitsgesetzbuch, Quellensteuer).
4. Bereits ohne Recht beschäftigt: Die Beschäftigung eines Ausländers ohne Recht kostet den Arbeitgeber eine Geldbuße von 2 000 Lari je Ausländer (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16¹); bei Wiederholung – doppelte Geldbuße, danach – dreifache der doppelten (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16¹). Wer vor der Reform in der Datenbank erfasst war – Ausländer, die am 1. März 2026 in der Datenbank registriert waren, müssen das Recht und die Aufenthaltsgenehmigung bis zum 1. Januar 2027 erhalten (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 17). Die Beschäftigung bis zum Erhalt des Rechts beenden.
5. Begleitung: über die vorzeitige Beendigung des Vertrags die Agentur spätestens 5 Kalendertage im Voraus informieren (Verordnung über das Recht auf Arbeit, Art. 7); wer die Beendigung, Änderung oder Verlängerung des Vertrags nicht meldet – 1 000 Lari je Ausländer (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16⁵); Behinderung der Arbeitsinspektion oder Nichtvorlage der Dokumente des Ausländers – gesondertes Bußgeld nach dem Umsatz des Arbeitgebers (Gesetz über Arbeitsmigration, Art. 16²).
6. Wohin wenden: Agentur zur Förderung der Beschäftigung (labourmigration.moh.gov.ge) – Recht auf Arbeit; Agentur für die Entwicklung staatlicher Dienstleistungen (სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო) – Aufenthaltsgenehmigung; Arbeitsinspektion (შრომის ინსპექციის სამსახური) – Kontrolle und Bußgelder.
7. Beweismittel: Kopie des Reisepasses und der Aufenthaltsgenehmigung bzw. des Visums des Ausländers, Entscheidung über das Recht auf Arbeit, befristeter zweisprachiger Vertrag, Screenshot der Ausschreibung auf worknet.
8. Fallstricke: den Ausländer „während der Prüfung“ zur Arbeit zulassen – Bußgeld je Ausländer; unbefristeter oder nur georgischsprachiger Vertrag; den Ausländer ohne neues Recht auf eine andere Position versetzen; die vorzeitige Beendigung des Vertrags mit einem Ausländer nicht melden.

Unbedingt prüfen

• Ein Ausländer darf erst nach Erhalt des Rechts auf Arbeit beschäftigt werden; den Antrag stellt der Arbeitgeber
• Ablauf: Ausschreibung auf worknet → Antrag → Entscheidung; die Gebühr zahlt der Arbeitgeber
• Vertrag befristet, schriftlich, in Georgisch und in der für den Arbeitnehmer verständlichen Sprache; das Recht ist an die Position gebunden
• Geldbuße für den Arbeitgeber je Ausländer ohne Recht; Meldung der vorzeitigen Beendigung