L'employeur embauche un étranger : ses obligations : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Le régime s'applique-t-il : le régime concerne l'étranger sans titre de séjour permanent (Loi sur la migration de travail, art. 3) ; exceptions — réfugiés et personnes bénéficiant d'une protection, diplomates, journalistes accrédités, titulaires d'un titre de séjour pour investissement et autres (Règles sur le droit au travail, art. 1). Si le régime s'applique : n'admettre au travail qu'après l'obtention du droit au travail (Règles sur le droit au travail, art. 2) ; outre le droit au travail, le salarié doit disposer d'un titre de séjour de travail, d'un visa D1 ou d'un autre titre de séjour (Loi sur la migration de travail, art. 13³).
2. Procédure : la vacance doit d'abord être publiée sur worknet.moh.gov.ge au moins 10 jours ouvrables avant la demande (Règles sur le droit au travail, art. 5) ; la demande est déposée par l'employeur après la conclusion du contrat (Loi sur la migration de travail, art. 13⁴) ; la décision intervient au plus tard le 30e jour calendaire (en procédure accélérée — le 10e jour ouvrable) (Règles sur le droit au travail, art. 5) ; les frais sont payés par l'employeur — 200 laris (la procédure accélérée coûte plus cher) (Règles sur le droit au travail, art. 11).
3. Contrat : contrat uniquement à durée déterminée, écrit, en géorgien et dans une langue compréhensible pour le salarié (Loi sur la migration de travail, art. 13²) ; le droit est lié à l'employeur et au poste ; un changement de poste nécessite un nouveau droit (Règles sur le droit au travail, art. 2). Pour le reste — comme pour tout salarié (Code du travail, impôt à la source).
4. Emploi sans droit : l'emploi d'un étranger sans droit expose l'employeur à une amende de 2 000 laris pour chaque étranger (Loi sur la migration de travail, art. 16¹) ; en cas de récidive — amende double, puis amende triple de l'amende double (art. 16¹). Si l'étranger figurait dans la base avant la réforme — les étrangers enregistrés dans la base au 1er mars 2026 doivent obtenir le droit et le titre de séjour avant le 1er janvier 2027 (art. 17). Arrêter le travail jusqu'à l'obtention du droit.
5. Suivi : la résiliation anticipée du contrat doit être notifiée à l'Agence au plus tard 5 jours calendaires après (Règles sur le droit au travail, art. 7) ; la non-notification de la cessation, de la modification ou de la prolongation du contrat — 1 000 laris pour chaque salarié (Loi sur la migration de travail, art. 16⁵) ; entrave à l'Inspection du travail ou non-présentation des documents de l'étranger — amende distincte, calculée sur le chiffre d'affaires de l'employeur (art. 16²).
6. Où s'adresser : Agence de promotion de l'emploi (labourmigration.moh.gov.ge) — droit au travail ; Agence de développement des services publics — titres de séjour ; Inspection du travail — contrôle et amendes.
7. Preuves : copie du passeport et du titre de séjour ou du visa de l'étranger, décision sur le droit au travail, contrat bilingue à durée déterminée, capture d'écran de la vacance sur worknet.
8. Pièges : admettre l'étranger au travail « pendant l'examen de la demande » — amende pour chaque étranger ; contrat à durée indéterminée ou uniquement en géorgien ; affecter l'étranger à un autre poste sans nouveau droit ; ne pas notifier la résiliation anticipée du contrat de l'étranger.

À vérifier absolument

• l'étranger ne peut travailler qu'après l'obtention du droit au travail ; la demande est déposée par l'employeur
• procédure : vacance sur worknet → demande → décision ; les frais sont à la charge de l'employeur
• contrat à durée déterminée, écrit, en géorgien et dans une langue comprise par le salarié ; le droit est lié au poste
• amende à l'employeur pour chaque étranger sans droit ; notification de la résiliation anticipée