დამსაქმებელი უცხოელს იყვანს სამუშაოზე: რა ვალდებულებები აქვს

რა უნდა გააკეთოთ

1. საჭიროა თუ არა რეჟიმი: რეჟიმი ეხება უცხოელს მუდმივი ბინადრობის ნებართვის გარეშე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-3 მუხლი); გამონაკლისებია — ლტოლვილები და დაცვის მქონე პირები, დიპლომატები, აკრედიტებული ჟურნალისტები, საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვის მფლობელები და სხვ. (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის 1-ლი მუხლი). თუ რეჟიმი გამოიყენება: სამუშაოზე დაშვება — მხოლოდ შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების შემდეგ (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-2 მუხლი); შრომითი საქმიანობის უფლების გარდა დასაქმებულს სჭირდება შრომითი ბინადრობის ნებართვა, D1 ვიზა ან სხვა ბინადრობის ნებართვა („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 13³ მუხლი).

2. წესი: ჯერ ვაკანსია განთავსდება worknet.moh.gov.ge-ზე განცხადებამდე არანაკლებ 10 სამუშაო დღით ადრე (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-5 მუხლი); განცხადებას აწარმოებს დამსაქმებელი ხელშეკრულების დადების შემდეგ („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 13⁴ მუხლი); გადაწყვეტილება — არაუგვიანეს 30-ე კალენდარული დღისა (დაჩქარებულად — მე-10 სამუშაო დღისა) (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-5 მუხლი); საფასურს იხდის დამსაქმებელი — 200 ლარი (დაჩქარებულად უფრო ძვირი) (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-11 მუხლი).

3. ხელშეკრულება: ხელშეკრულება — მხოლოდ ვადიანი, წერილობითი, ქართულ და დასაქმებულისთვის მშობლიურ (გასაგებ) ენაზე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 13² მუხლი); უფლება მიბმულია დამსაქმებელსა და თანამდებობაზე; თანამდებობის შეცვლა — ახალი უფლება (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-2 მუხლი). დანარჩენი — როგორც ნებისმიერ დასაქმებულთან (შრომის კოდექსი, გადასახადი წყაროსთან).

4. უკვე მუშაობს უფლების გარეშე: უცხოელის მუშაობა უფლების გარეშე — დამსაქმებლის ჯარიმა 2 000 ლარი თითოეულ უცხოელზე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 16¹ მუხლი); განმეორებით — ორმაგი ჯარიმა, შემდეგ — ორმაგის სამმაგი („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 16¹ მუხლი). თუ რეფორმამდე იყო ბაზაში: 2026 წლის 1 მარტის მდგომარეობით ბაზაში რეგისტრირებულმა უცხოელებმა უფლება და ბინადრობის ნებართვა უნდა მიიღონ 2027 წლის 1 იანვრამდე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მე-17 მუხლი). შეაჩერეთ მუშაობა უფლების მიღებამდე.

5. თანხლება: ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ სააგენტოს შეატყობინეთ არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა (შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესის მე-7 მუხლი); ხელშეკრულების შეწყვეტის/ცვლილების/გაგრძელების შესახებ შეტყობინების გაუკეთებლობა — 1 000 ლარი თითოეულზე („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 16⁵ მუხლი); შრომის ინსპექციისთვის ხელის შეშლა ან უცხოელის დოკუმენტების წარუდგენლობა — ცალკე ჯარიმა დამსაქმებლის ბრუნვის მიხედვით („შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის 16² მუხლი).

6. სად მივმართოთ: დასაქმების მხარდაჭერის სააგენტო (labourmigration.moh.gov.ge) — შრომითი საქმიანობის უფლება; სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო — ბინადრობის ნებართვა; შრომის ინსპექციის სამსახური — კონტროლი და ჯარიმები.

7. მტკიცებულებები: უცხოელის პასპორტისა და ბინადრობის ნებართვის/ვიზის ასლი, შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის გადაწყვეტილება, ვადიანი ორენოვანი ხელშეკრულება, worknet-ზე ვაკანსიის სკრინშოტი.

8. ხაფანგები: სამუშაოზე დაშვება „სანამ განიხილავენ“ — ჯარიმა თითოეულზე; უვადო ან მხოლოდ ქართულენოვანი ხელშეკრულება; უცხოელის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ახალი უფლების გარეშე; უცხოელის ვადამდე გათავისუფლების შესახებ შეუტყობინებლობა.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• უცხოელს მუშაობა შეუძლია მხოლოდ შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების შემდეგ; განცხადებას აწარმოებს დამსაქმებელი
• წესი: ვაკანსია worknet-ზე → განცხადება → გადაწყვეტილება; საფასურს იხდის დამსაქმებელი
• ხელშეკრულება ვადიანია, წერილობითი, ქართულ და დასაქმებულისთვის გასაგებ ენაზე; უფლება მიბმულია თანამდებობაზე
• დამსაქმებლის ჯარიმა თითოეულ უფლების გარეშე უცხოელზე; ვადამდე შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება