Работодатель нанимает иностранца: что обязан сделать: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Нужен ли режим: режим касается иностранца без постоянного ВНЖ (Закон о трудовой миграции ст. 3); исключения — беженцы и лица с защитой, дипломаты, аккредитованные журналисты, держатели инвестиционного ВНЖ и др. (Правила о праве на труд ст. 1). Если режим применим: допускать к работе — только после получения права на труд (Правила о праве на труд ст. 2); кроме права на труд работнику нужен трудовой ВНЖ, виза D1 или иной ВНЖ (Закон о трудовой миграции ст. 13³).
2. Порядок: сначала вакансию размещают на worknet.moh.gov.ge не менее чем за 10 рабочих дней до заявления (Правила о праве на труд ст. 5); заявление подаёт работодатель после заключения договора (Закон о трудовой миграции ст. 13⁴); решение — не позднее 30-го календарного дня (ускоренно — 10-го рабочего дня) (Правила о праве на труд ст. 5); сбор платит работодатель — 200 лари (ускоренно дороже) (Правила о праве на труд ст. 11).
3. Договор: договор — только срочный, письменный, на грузинском и родном (понятном) языке работника (Закон о трудовой миграции ст. 13²); право привязано к работодателю и должности; смена должности — новое право (Правила о праве на труд ст. 2). Остальное — как с любым работником (ТК, налог у источника).
4. Уже работает без права: работа иностранца без права — штраф работодателю 2 000 лари за каждого иностранца (Закон о трудовой миграции ст. 16¹); повторно — двойной штраф, далее — тройной от двойного (Закон о трудовой миграции ст. 16¹). Если был в базе до реформы — иностранцы, зарегистрированные в базе на 1 марта 2026, должны получить право и ВНЖ до 1 января 2027 (Закон о трудовой миграции ст. 17). Остановить работу до получения права.
5. Сопровождение: о досрочном прекращении договора — сообщить в Агентство не позднее 5 календарных дней (Правила о праве на труд ст. 7); не сообщил о прекращении/изменении/продлении договора — 1 000 лари за каждого (Закон о трудовой миграции ст. 16⁵); воспрепятствование Инспекции труда или непредъявление документов иностранца — отдельный штраф по обороту работодателя (Закон о трудовой миграции ст. 16²).
6. Куда обращаться: Агентство содействия занятости (labourmigration.moh.gov.ge) — право на труд; Агентство развития госуслуг — ВНЖ; Инспекция труда — контроль и штрафы.
7. Доказательства: копия паспорта и ВНЖ/визы иностранца, решение о праве на труд, срочный двуязычный договор, скриншот вакансии на worknet.
8. Ловушки: допустить к работе «пока рассматривают» — штраф за каждого; бессрочный или только грузиноязычный договор; перевести иностранца на другую должность без нового права; не сообщить о досрочном увольнении иностранца.

Обязательно проверьте

• работать иностранцу можно только после получения права на труд; заявление подаёт работодатель
• порядок: вакансия на worknet → заявление → решение; сбор платит работодатель
• договор срочный, письменный, на грузинском и понятном работнику языке; право привязано к должности
• штраф работодателю за каждого иностранца без права; уведомление о досрочном прекращении