雇主招用外国人：必须做什么：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 是否适用该制度：该制度涉及没有永久居留许可的外国人（《劳动移民法》第3条）；例外——难民和享有保护者、外交人员、经认可的记者、投资居留许可持有人等（《劳动活动权发放规则》第1条）。如果适用该制度：只有在取得劳动活动权之后才可允许其工作（《劳动活动权发放规则》第2条）；除劳动活动权外，劳动者还需要劳动居留许可、D1签证或其他居留许可（《劳动移民法》第13³条）。
2. 程序：首先在worknet.moh.gov.ge上发布职位，且至少在申请前10个工作日（《劳动活动权发放规则》第5条）；雇主在订立合同后提交申请（《劳动移民法》第13⁴条）；决定——不迟于第30个日历日（加急——第10个工作日）（《劳动活动权发放规则》第5条）；费用由雇主支付——200拉里（加急更贵）（《劳动活动权发放规则》第11条）。
3. 合同：合同只能是定期的、书面的，并使用格鲁吉亚语和劳动者的母语（其能理解的语言）（《劳动移民法》第13²条）；该权利与雇主和职位绑定；变更职位——需要新的权利（《劳动活动权发放规则》第2条）。其余事项——与其他任何劳动者相同（《劳动法典》、源泉扣税）。
4. 已经在无权状态下工作：外国人无权工作而被使用的——对雇主处以每名外国人2,000拉里的罚款（《劳动移民法》第16¹条）；再次违反——双倍罚款，其后——为双倍罚款的三倍（《劳动移民法》第16¹条）。如果在改革前已在数据库中：2026年3月1日在数据库中登记的外国人，应在2027年1月1日前取得权利和居留许可（《劳动移民法》第17条）。在取得权利之前应停止其工作。
5. 后续管理：提前终止合同的——不迟于5个日历日通知署（Агентство）（《劳动活动权发放规则》第7条）；未通知合同终止/变更/延期的——每人1,000拉里（《劳动移民法》第16⁵条）；妨碍劳动监察局或不出示外国人文件的——按雇主营业额另行罚款（《劳动移民法》第16²条）。
6. 向何处申诉：就业促进署（labourmigration.moh.gov.ge）——劳动活动权；国家服务发展署——居留许可；劳动监察局——监督和罚款。
7. 证据：外国人的护照和居留许可/签证复印件、关于劳动活动权的决定、定期的双语合同、worknet上职位的截图。
8. 陷阱：“在审理期间”就允许其工作——每人处罚；无固定期限合同，或仅使用格鲁吉亚语的合同；未取得新权利就将外国人调到其他职位；未通知外国人提前被解雇。

务必核对

• 外国人只有在取得劳动活动权之后才可工作；申请由雇主提交
• 程序：worknet上的职位 → 申请 → 决定；费用由雇主支付
• 合同为定期、书面，使用格鲁吉亚语和劳动者能理解的语言；权利与职位绑定
• 对每名无权工作的外国人处罚雇主；提前终止时需通知