İşveren yabancı çalıştırıyor: yapması gerekenler: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Rejim gerekli mi: rejim, daimi oturma izni olmayan yabancıyı ilgilendirir (İşgücü Göçü Kanunu, md. 3); istisnalar — mülteciler ve koruma sahipleri, diplomatlar, akredite gazeteciler, yatırım oturma izni sahipleri vb. (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 1). Rejim uygulanıyorsa: çalışmaya kabul — yalnızca çalışma hakkı alındıktan sonra (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 2); çalışma hakkına ek olarak çalışanın çalışma amaçlı oturma izni, D1 vizesi veya başka bir oturma iznine ihtiyacı vardır (İşgücü Göçü Kanunu, md. 13³).
2. Usul: önce, başvurudan en az 10 iş günü önce worknet.moh.gov.ge üzerinde ilan yayımlanır (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 5); başvuruyu işveren sözleşme yapıldıktan sonra yapar (İşgücü Göçü Kanunu, md. 13⁴); karar — en geç 30. takvim gününde (hızlandırılmış usulde 10. iş gününde) (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 5); harcı işveren öder — 200 lari (hızlandırılmış usulde daha yüksek) (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 11).
3. Sözleşme: sözleşme yalnızca belirli süreli, yazılı, Gürcüce ve çalışanın ana (anladığı) dilinde olmalıdır (İşgücü Göçü Kanunu, md. 13²); hak işverene ve göreve bağlıdır; görev değişikliği — yeni haktır (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 2). Geri kalanı — diğer çalışanlarda olduğu gibi (Çalışma Kanunu, kaynakta vergi).
4. Hakkı olmadan zaten çalışıyor: yabancının hak olmadan çalışması — işverene her yabancı için 2 000 lari ceza (İşgücü Göçü Kanunu, md. 16¹); tekrarında — iki katı, sonra — ikinin üç katı (İşgücü Göçü Kanunu, md. 16¹). Reformdan önce veri tabanındaysa: 1 Mart 2026 itibarıyla veri tabanına kayıtlı yabancılar, 1 Ocak 2027’ye kadar hakkı ve oturma iznini almalıdır (İşgücü Göçü Kanunu, md. 17). Hak alınana kadar çalışmayı durdurun.
5. Takip: sözleşmenin erken sona erdirilmesi halinde Ajans’a en geç 5 takvim günü içinde bildirin (Çalışma Hakkı Kuralları, md. 7); sözleşmenin sona ermesini/değişmesini/uzatılmasını bildirmemek — her biri için 1 000 lari (İşgücü Göçü Kanunu, md. 16⁵); Çalışma Teftiş Hizmeti’ne engel olmak veya yabancının belgelerini sunmamak — işverenin cirosuna göre ayrı ceza (İşgücü Göçü Kanunu, md. 16²).
6. Nereye başvurulur: İstihdamı Destekleme Ajansı (labourmigration.moh.gov.ge) — çalışma hakkı; Kamu Hizmetleri Geliştirme Ajansı — oturma izni; Çalışma Teftiş Hizmeti — denetim ve cezalar.
7. Delil: yabancının pasaport ve oturma izni/vize kopyası, çalışma hakkı kararı, belirli süreli iki dilli sözleşme, worknet ilanının ekran görüntüsü.
8. Tuzaklar: “inceleniyor” diye çalışmaya kabul etmek — her biri için ceza; belirsiz süreli veya yalnızca Gürcüce sözleşme; yeni hak almadan yabancıyı başka göreve geçirmek; yabancının erken işten çıkarılmasını bildirmemek.

Mutlaka kontrol edin

• yabancı ancak çalışma hakkını aldıktan sonra çalışabilir; başvuruyu işveren yapar
• usul: worknet’te ilan → başvuru → karar; harcı işveren öder
• sözleşme belirli süreli, yazılı, Gürcüce ve çalışanın anladığı dilde; hak göreve bağlıdır
• hakkı olmayan her yabancı için işverene ceza; erken sona erme bildirimi